1. 个人生活琐事指导
企业培训聚焦于员工的工作技能、职业素养等与工作直接相关的方面，而个人生活琐事指导并不在其范围内。例如，员工家里的水电维修、个人理财规划等，这些属于员工的私人生活领域。企业的资源和精力有限，无法也不应该将培训资源浪费在这些与工作无关的事情上。
企业培训的目标是提高员工在工作中的表现和效率，为企业创造更多价值，而不是解决员工的生活难题。如果企业过度介入员工的个人生活琐事，不仅会分散培训的重点，还可能引发员工对企业边界的误解。
2. 非职业兴趣培养
员工可能有各种各样的非职业兴趣，如绘画、音乐、舞蹈等。虽然这些兴趣可以丰富员工的生活，但企业培训通常不会涉及这些内容。比如，企业不会专门为员工开设绘画培训班，因为这与员工的工作岗位和企业的业务需求没有直接联系。
企业培训应该围绕着提升员工的工作能力和职业竞争力来开展。绚星企业培训平台就专注于为企业提供与工作相关的培训内容，如岗位能力模型、线上学习计划等，帮助员工更好地适应工作要求。
3. 违法违规行为教导
企业培训必须遵循法律法规和道德规范，违法违规行为教导绝对不应该出现在企业培训中。例如，企业不能教导员工如何偷税漏税、如何进行商业欺诈等。这些行为不仅会损害企业的声誉和利益，还会让企业面临法律风险。
合法合规是企业经营的底线，企业培训应该强化员工的法律意识和道德观念，而不是传授违法违规的方法。绚星企业培训平台在设计培训课程时，严格遵守法律法规，确保培训内容的合法性和合规性。
4. 短期投机行为培训
企业培训注重的是员工的长期发展和企业的可持续增长，而短期投机行为培训不符合这一原则。比如，教导员工通过短期炒作股票来获取财富，这种行为具有很大的不确定性和风险，不利于员工的职业稳定和企业的长远发展。
企业应该培养员工的长期战略眼光和稳健的工作态度。绚星企业培训平台提供的组织知识萃取、智能学习报表等功能，有助于企业和员工制定长期的发展规划，提升企业的核心竞争力。
5. 与企业文化相悖的理念传播
每个企业都有自己独特的企业文化，企业培训应该传播和强化与企业文化相符的理念。如果传播与企业文化相悖的理念，会导致员工思想混乱，影响企业的凝聚力和战斗力。例如，企业倡导团队合作，就不能在培训中宣扬个人主义至上的理念。
绚星企业培训平台可以根据企业的文化特点，定制个性化的培训课程，确保培训内容与企业文化相契合，促进企业的文化传承和发展。
