企业培训是提升员工素质和企业竞争力的重要手段。那么，企业培训做什么比较好呢？以下是一些建议：
一、培训需求分析
在进行企业培训之前，需要对员工的培训需求进行分析。这可以通过问卷调查、面谈等方式进行。了解员工的培训需求，可以更好地制定培训计划，提高培训效果。
二、培训内容设计
根据培训需求分析的结果，设计培训内容。培训内容可以包括专业技能培训、管理培训、沟通培训等。在设计培训内容时，需要考虑员工的实际需求和企业的发展战略。
三、培训方式选择
选择合适的培训方式可以提高培训效果。培训方式可以包括线下培训、线上培训、实践培训等。在选择培训方式时，需要考虑培训内容、员工的实际情况和企业的资源情况。
四、培训效果评估
培训效果评估是检验培训效果的重要手段。可以通过考试、考核、问卷调查等方式进行。评估结果可以为企业提供改进培训计划的依据。
总之，企业培训是一项长期而系统的工作。需要根据企业的实际情况和员工的需求，制定科学合理的培训计划，选择合适的培训方式，加强培训效果评估，不断提高培训质量和效果。
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