企业培训的课程分类包括哪些方面呢？企业培训的课程分类是企业培训的基础，它是企业培训的重要组成部分。本文将从不同维度来探讨企业培训的课程分类包括哪些方面。
一、按照培训对象分类
企业培训的对象可以是新员工、老员工、管理层、销售人员等不同的群体，因此，企业培训的课程分类也可以按照培训对象来分类。比如，新员工培训可以包括公司文化、岗位职责、规章制度等方面的课程；老员工培训可以包括技能提升、职业发展等方面的课程；管理层培训可以包括领导力、沟通技巧等方面的课程；销售人员培训可以包括销售技巧、市场营销等方面的课程。
二、按照培训内容分类
企业培训的内容可以是知识、技能、态度等不同的方面，因此，企业培训的课程分类也可以按照培训内容来分类。比如，知识类课程可以包括行业知识、产品知识等方面的课程；技能类课程可以包括沟通技巧、管理技能等方面的课程；态度类课程可以包括团队合作、职业道德等方面的课程。
三、按照培训形式分类
企业培训的形式可以是线上、线下、混合式等不同的形式，因此，企业培训的课程分类也可以按照培训形式来分类。比如，线上课程可以包括微课、视频、直播等形式的课程；线下课程可以包括面授、实操等形式的课程；混合式课程可以包括线上和线下相结合的课程。
四、按照培训目的分类
企业培训的目的可以是提升员工的技能、增强员工的团队意识、提高员工的绩效等不同的目的，因此，企业培训的课程分类也可以按照培训目的来分类。比如，技能提升类课程可以包括产品知识、销售技巧等方面的课程；团队合作类课程可以包括沟通技巧、协作能力等方面的课程；绩效提升类课程可以包括目标管理、绩效考核等方面的课程。
五、按照培训阶段分类
企业培训的阶段可以是入职前、入职后、晋升前等不同的阶段，因此，企业培训的课程分类也可以按照培训阶段来分类。比如，入职前培训可以包括公司文化、岗位职责等方面的课程；入职后培训可以包括技能提升、职业发展等方面的课程；晋升前培训可以包括领导力、沟通技巧等方面的课程。
六、按照培训周期分类
企业培训的周期可以是短期、中期、长期等不同的周期，因此，企业培训的课程分类也可以按照培训周期来分类。比如，短期课程可以包括技能培训、产品培训等方面的课程；中期课程可以包括职业发展、管理能力等方面的课程；长期课程可以包括领导力、战略规划等方面的课程。
以上是企业培训的课程分类的几个方面，企业可以根据自身的情况来选择相应的课程分类。如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
