企业培训是现代企业管理中不可或缺的一环，它可以帮助企业提升员工的技能和素质，提高企业的竞争力。而企业培训的目标则是企业培训的核心，它决定了企业培训的方向和内容。
一、提高员工技能水平企业培训的首要目标是提高员工的技能水平，使员工能够更好地胜任自己的工作。在这个目标下，企业可以开展各种形式的技能培训，如岗位培训、技术培训、操作培训等。通过这些培训，员工可以更好地掌握自己的工作技能，提高工作效率，减少错误率，从而为企业的发展做出贡献。
二、提升员工素质企业培训的另一个目标是提升员工的素质，包括道德素质、文化素质、心理素质等。这些素质的提升可以帮助员工更好地适应企业的文化和价值观，增强员工的自信心和责任感，从而更好地为企业服务。
三、促进员工个人发展企业培训还可以促进员工个人发展，帮助员工实现自我价值。企业可以开展各种形式的职业规划和发展培训，帮助员工了解自己的职业发展方向和目标，提高自我管理和职业素养，从而更好地实现自己的职业目标。
四、增强员工团队意识企业培训还可以增强员工的团队意识，帮助员工更好地融入企业团队。企业可以开展各种形式的团队建设培训，如团队沟通、协作、冲突解决等。通过这些培训，员工可以更好地理解团队的重要性，增强团队协作和凝聚力，从而更好地为企业服务。
五、提高企业绩效企业培训最终的目标是提高企业绩效，为企业的发展做出贡献。通过培训，企业可以提高员工的技能和素质，增强员工的责任感和归属感，从而提高员工的工作效率和质量，减少错误率和事故率，提高企业的生产效率和产品质量，从而为企业的发展做出贡献。
综上所述，企业培训的目标主要包括提高员工技能水平、提升员工素质、促进员工个人发展、增强员工团队意识和提高企业绩效。企业应该根据自身的需求和特点，制定相应的培训计划，为员工提供全方位、多层次的培训服务，从而实现企业和员工的共同发展。
