在疫情肆虐的时期，企业培训体系建设变得更加重要。随着疫情的影响，企业的经营模式、组织结构、人员配置等方面都发生了变化，因此，企业需要重新审视自己的培训体系，以适应新的环境和挑战。
一、培训需求分析企业培训体系建设的第一步是进行培训需求分析。在疫情下，企业的业务和组织结构都发生了变化，员工的工作内容和职责也可能发生了改变。因此，企业需要重新评估员工的培训需求，确定哪些技能和知识是必要的，哪些是可选的。
在进行培训需求分析时，企业可以采用多种方法，如员工调查、业务分析、工作流程分析等。通过这些方法，企业可以了解员工的实际工作情况，确定培训的重点和方向。
二、培训计划制定在确定了培训需求后，企业需要制定培训计划。培训计划应该包括培训目标、培训内容、培训方式、培训时间和培训评估等方面。
在疫情下，企业可以采用多种培训方式，如在线培训、远程培训、自主学习等。企业可以根据员工的实际情况和培训需求，选择最适合的培训方式。
三、培训资源准备在制定了培训计划后，企业需要准备培训资源。培训资源包括培训材料、培训设备、培训师资等方面。
在疫情下，企业可以采用多种方式准备培训资源。例如，企业可以开发在线培训课程，制作培训视频，或者邀请专业的培训师进行远程授课。
四、培训实施在准备好培训资源后，企业需要开始实施培训计划。培训实施应该根据培训计划进行，确保培训的质量和效果。
在疫情下，企业可以采用多种方式实施培训。例如，企业可以通过在线学习平台进行培训，或者利用视频会议工具进行远程授课。
五、培训效果评估在完成培训后，企业需要对培训效果进行评估。培训效果评估可以帮助企业了解培训的质量和效果，为下一步的培训提供参考。
在疫情下，企业可以采用多种方式进行培训效果评估。例如，企业可以通过在线问卷调查、考试、实际工作表现等方式进行评估。
总之，在疫情下，企业培训体系建设变得更加重要。企业需要重新审视自己的培训体系，以适应新的环境和挑战。通过培训需求分析、培训计划制定、培训资源准备、培训实施和培训效果评估等步骤，企业可以建立起适应新环境的培训体系。
