企业培训不足苛责新员工是一个常见的问题，很多企业在招聘新员工后，往往会苛责员工没有足够的能力和知识来胜任工作。但是，这种做法并不明智，因为企业培训不足也是造成员工能力不足的原因之一。下面从不同维度来探讨企业培训不足苛责新员工的问题。
1. 培训计划不完善
企业在招聘新员工时，应该制定完善的培训计划，包括新员工的入职培训、岗位培训、职业发展培训等。但是，很多企业在这方面做得不够，导致新员工缺乏必要的知识和技能，难以胜任工作。例如，一些企业只是简单地让新员工看一些培训视频或者听一些讲座，而没有实际操作和实践，这样的培训方式很难让新员工真正掌握技能。
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2. 培训内容不够实用
企业在制定培训计划时，应该根据员工的实际工作需要，制定实用的培训内容。但是，很多企业在这方面做得不够，培训内容过于泛泛而谈，缺乏实际操作和实践。例如，一些企业的培训内容只是介绍公司的产品和服务，而没有具体的操作指导。
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3. 培训方式不够灵活
企业在制定培训计划时，应该根据员工的不同需求和学习习惯，制定灵活的培训方式。但是，很多企业在这方面做得不够，只提供一种培训方式，无法满足不同员工的需求。
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4. 培训评估不够科学
企业在培训新员工时，应该对员工的学习情况进行科学的评估，及时发现问题并进行调整。但是，很多企业在这方面做得不够，只是简单地进行考试或者听取员工的反馈，无法全面了解员工的学习情况。
云学堂企业培训平台可以提供智能学习报表等多种评估工具，帮助企业全面了解员工的学习情况，及时发现问题并进行调整。
5. 培训投入不够
企业在培训新员工时，应该投入足够的资源和精力，保证培训质量。但是，很多企业在这方面做得不够，只是简单地进行培训，没有投入足够的资源和精力。
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综上所述，企业培训不足苛责新员工是一个常见的问题，但是企业应该从不同维度来解决这个问题，制定完善的培训计划、提供实用的培训内容、灵活的培训方式、科学的培训评估以及足够的培训投入，才能够真正解决这个问题。
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