企业培训师是现代企业中不可或缺的一份子，他们的工作内容涉及到企业的人力资源管理、员工培训、企业文化建设等多个方面。下面从不同维度来介绍企业培训师的主要工作内容。
一、人力资源管理企业培训师在人力资源管理方面的工作主要包括：招聘、员工绩效管理、薪酬管理等。在招聘方面，企业培训师需要根据企业的需求，制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试等。在员工绩效管理方面，企业培训师需要制定绩效考核标准，对员工进行绩效评估，制定激励措施等。在薪酬管理方面，企业培训师需要制定薪酬政策，进行薪酬测算，制定薪酬调整方案等。
二、员工培训企业培训师在员工培训方面的工作主要包括：制定培训计划、组织培训、评估培训效果等。在制定培训计划方面，企业培训师需要根据企业的发展需求，制定培训计划，确定培训目标和培训内容。在组织培训方面，企业培训师需要组织培训师团队，确定培训时间和地点，制定培训材料等。在评估培训效果方面，企业培训师需要制定评估标准，对培训效果进行评估，制定改进方案等。
三、企业文化建设企业培训师在企业文化建设方面的工作主要包括：制定企业文化建设计划、组织文化活动、推广企业文化等。在制定企业文化建设计划方面，企业培训师需要根据企业的核心价值观和文化理念，制定企业文化建设计划，确定文化建设目标和实施方案。在组织文化活动方面，企业培训师需要组织各种形式的文化活动，如员工聚餐、文化讲座、文化比赛等。在推广企业文化方面，企业培训师需要通过各种渠道，如企业网站、微信公众号等，宣传企业文化，增强员工的文化认同感。
四、职业规划企业培训师在职业规划方面的工作主要包括：制定职业规划计划、提供职业咨询、组织职业培训等。在制定职业规划计划方面，企业培训师需要根据员工的职业发展需求，制定职业规划计划，确定职业目标和实施方案。在提供职业咨询方面，企业培训师需要为员工提供职业咨询服务，帮助员工解决职业发展中遇到的问题。在组织职业培训方面，企业培训师需要组织各种形式的职业培训，如职业技能培训、职业素质培训等。
五、团队建设企业培训师在团队建设方面的工作主要包括：制定团队建设计划、组织团队活动、推动团队协作等。在制定团队建设计划方面，企业培训师需要根据团队的发展需求，制定团队建设计划，确定团队目标和实施方案。在组织团队活动方面，企业培训师需要组织各种形式的团队活动，如团队拓展、团队建设训练等。在推动团队协作方面，企业培训师需要通过各种方式，如团队建设训练、团队沟通培训等，促进团队成员之间的协作和沟通。
综上所述，企业培训师的工作内容非常丰富，需要具备广泛的知识和技能。只有不断学习和提升自己，才能更好地为企业服务。
