企业培训师是企业中非常重要的一环，他们的工作内容涉及到企业的人力资源管理、员工培训、企业文化建设等多个方面。下面从不同维度来介绍企业培训师的主要工作内容。
一、人力资源管理企业培训师在人力资源管理方面的工作主要包括招聘、员工福利、薪资管理等。在招聘方面，企业培训师需要根据企业的需求，制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，面试候选人等。在员工福利方面，企业培训师需要根据企业的财务状况和员工的需求，制定员工福利计划，如员工医疗保险、住房补贴、年终奖金等。在薪资管理方面，企业培训师需要制定薪资标准，根据员工的工作表现和市场情况，进行薪资调整。
二、员工培训企业培训师在员工培训方面的工作主要包括制定培训计划、组织培训、评估培训效果等。在制定培训计划方面，企业培训师需要根据企业的发展需求和员工的职业发展需求，制定培训计划，如技能培训、管理培训、职业规划等。在组织培训方面，企业培训师需要选择合适的培训方式，如面授、在线培训、实操培训等，并组织培训师进行培训。在评估培训效果方面，企业培训师需要制定评估标准，对员工进行培训效果评估，并根据评估结果进行调整。
三、企业文化建设企业培训师在企业文化建设方面的工作主要包括制定企业文化、传递企业文化、落实企业文化等。在制定企业文化方面，企业培训师需要根据企业的价值观和发展战略，制定企业文化，如企业愿景、使命、价值观等。在传递企业文化方面，企业培训师需要通过各种方式，如企业内部刊物、培训课程、员工活动等，将企业文化传递给员工。在落实企业文化方面，企业培训师需要通过各种方式，如奖惩制度、考核制度等，落实企业文化。
四、团队建设企业培训师在团队建设方面的工作主要包括团队建设、团队管理、团队协作等。在团队建设方面，企业培训师需要根据团队的特点和需求，制定团队建设计划，如团队建设活动、团队培训等。在团队管理方面，企业培训师需要制定团队管理制度，如团队目标制定、绩效考核等。在团队协作方面，企业培训师需要通过各种方式，如团队合作项目、团队建设活动等，促进团队协作。
五、职业规划企业培训师在职业规划方面的工作主要包括制定职业规划、指导员工职业发展等。在制定职业规划方面，企业培训师需要根据员工的职业发展需求和企业的发展需求，制定职业规划，如职业晋升计划、职业发展路径等。在指导员工职业发展方面，企业培训师需要通过各种方式，如职业咨询、职业培训等，指导员工职业发展。
综上所述，企业培训师的工作内容非常丰富，需要从多个维度来进行工作。企业培训师需要具备良好的沟通能力、组织能力、团队协作能力等，才能够胜任这份工作。同时，企业培训师也需要不断学习和提升自己的专业知识和技能，以适应企业发展的需求。
