企业培训视频课程是现代企业中不可或缺的一部分，它可以帮助企业提高员工的技能和知识水平，提高企业的竞争力。那么，企业培训视频课程的内容应该如何编写呢？
一、确定培训目标在编写企业培训视频课程内容之前，首先需要确定培训目标。培训目标应该与企业的战略目标相一致，同时也应该考虑到员工的实际需求。在确定培训目标的过程中，可以考虑以下几个方面：
1.1 确定培训的主题和范围。主题应该与企业的业务相关，范围应该根据员工的职位和工作内容来确定。
1.2 确定培训的目标人群。不同的人群需要不同的培训内容，因此需要根据员工的职位和工作内容来确定。
1.3 确定培训的目标。培训的目标应该是具体、可衡量的，例如提高员工的销售技巧、提高员工的沟通能力等。
二、编写课程大纲在确定培训目标之后，需要编写课程大纲。课程大纲应该包括以下几个方面：
2.1 课程的主题和目标。课程的主题应该与企业的业务相关，目标应该与培训目标相一致。
2.2 课程的内容和顺序。课程的内容应该根据培训目标来确定，顺序应该合理、清晰。
2.3 课程的时间和地点。课程的时间应该根据员工的工作时间来确定，地点应该方便员工参加。
三、制作课程教材在编写课程大纲之后，需要制作课程教材。课程教材应该包括以下几个方面：
3.1 课程的介绍。介绍应该包括课程的主题、目标、内容和顺序。
3.2 课程的讲义。讲义应该包括课程的重点、难点和注意事项。
3.3 课程的案例。案例应该与课程的主题相关，能够帮助员工更好地理解课程内容。
四、制作课程视频在制作课程视频之前，需要准备好课程的讲义和案例。制作课程视频应该注意以下几个方面：
4.1 视频的长度。视频的长度应该控制在10分钟以内，避免员工的注意力分散。
4.2 视频的内容。视频的内容应该与课程的讲义和案例相一致，同时也应该符合员工的实际需求。
4.3 视频的质量。视频的质量应该保证清晰、流畅，同时也应该符合员工的视觉需求。
五、制作课后测试在员工完成课程学习之后，需要进行课后测试。课后测试应该包括以下几个方面：
5.1 测试的形式。测试的形式可以是选择题、填空题、问答题等。
5.2 测试的内容。测试的内容应该与课程的内容相一致，同时也应该考虑到员工的实际需求。
5.3 测试的难度。测试的难度应该适中，既不能太简单，也不能太难。
六、总结企业培训视频课程的内容编写需要从不同的维度来考虑，包括确定培训目标、编写课程大纲、制作课程教材、制作课程视频和制作课后测试。同时，还需要注意课程的实际需求和员工的学习效果，以达到最好的培训效果。
