企业培训师是现代企业中不可或缺的一份子，他们的工作涉及到企业的各个方面，因此企业培训师有哪些部门负责工作也是一个非常重要的问题。
一、人力资源部门人力资源部门是企业培训师的主要负责部门之一。在企业中，人力资源部门负责招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等工作。在这些工作中，培训是一个非常重要的环节。人力资源部门需要根据企业的战略目标和员工的需求，制定培训计划，并组织实施。此外，人力资源部门还需要评估培训效果，不断改进培训方案，提高培训质量。
二、教育培训部门教育培训部门是企业培训师的另一个主要负责部门。在企业中，教育培训部门负责制定企业的培训计划和培训方案，组织实施培训，评估培训效果等。教育培训部门需要根据企业的战略目标和员工的需求，制定符合企业实际情况的培训方案，同时还需要不断改进培训方案，提高培训质量。
三、业务部门业务部门是企业培训师的另一个重要负责部门。在企业中，业务部门负责制定企业的业务计划和业务方案，同时还需要培训员工掌握业务知识和技能。因此，业务部门需要与教育培训部门密切合作，共同制定培训方案，并组织实施培训。此外，业务部门还需要评估培训效果，不断改进培训方案，提高培训质量。
四、研发部门研发部门是企业培训师的另一个重要负责部门。在企业中，研发部门负责研发新产品、新技术和新工艺，同时还需要培训员工掌握新技术和新工艺。因此，研发部门需要与教育培训部门密切合作，共同制定培训方案，并组织实施培训。此外，研发部门还需要评估培训效果，不断改进培训方案，提高培训质量。
五、市场营销部门市场营销部门是企业培训师的另一个重要负责部门。在企业中，市场营销部门负责制定企业的市场营销计划和市场营销方案，同时还需要培训员工掌握市场营销知识和技能。因此，市场营销部门需要与教育培训部门密切合作，共同制定培训方案，并组织实施培训。此外，市场营销部门还需要评估培训效果，不断改进培训方案，提高培训质量。
综上所述，企业培训师的工作涉及到企业的各个方面，不同部门都需要与培训部门密切合作，共同制定培训方案，并组织实施培训。只有这样，企业才能不断提高员工的综合素质和业务能力，从而更好地适应市场竞争的变化，实现企业的战略目标。
