云南白药公司是一家知名的中药企业，拥有悠久的历史和深厚的文化底蕴。为了让新员工更好地融入公司文化和业务，公司特别开设了新员工培训周期，下面我们来详细了解一下。
培训周期介绍云南白药新员工培训周期共分为三个阶段，分别是入职前培训、入职后岗前培训和在职培训。其中，入职前培训主要是为了让新员工更好地了解公司文化和业务，入职后岗前培训则是为了让新员工更好地适应自己的工作岗位，而在职培训则是为了让员工不断提升自己的专业技能和业务水平。
入职前培训入职前培训主要包括公司概况、企业文化、产品介绍、销售技巧等内容。在这个阶段，新员工将会了解到公司的历史、发展现状、未来规划等信息，同时还会深入了解公司的文化理念和核心价值观。此外，新员工还将学习公司的产品知识和销售技巧，为日后的工作打下坚实的基础。
入职后岗前培训入职后岗前培训主要是为了让新员工更好地适应自己的工作岗位。在这个阶段，新员工将会了解到自己所在部门的业务流程、工作职责、工作目标等信息，同时还会学习相关的专业知识和技能。此外，新员工还将接受一定的团队建设和沟通技巧的培训，为日后的工作打下坚实的基础。
在职培训在职培训主要是为了让员工不断提升自己的专业技能和业务水平。在这个阶段，公司将会根据员工的工作岗位和职业规划，为员工提供相应的培训和学习机会，包括内部培训、外部培训、职业资格认证等。通过不断学习和提升，员工将会更好地适应公司的发展和业务需求。
总结云南白药新员工培训周期是一个全面、系统的培训体系，通过入职前培训、入职后岗前培训和在职培训三个阶段，为新员工提供了全方位的学习和成长机会。在这个过程中，新员工将会更好地了解公司文化和业务，适应自己的工作岗位，不断提升自己的专业技能和业务水平。相信在这个培训周期的帮助下，新员工们一定会在云南白药这个大家庭中茁壮成长，为公司的发展做出自己的贡献。
