在当今竞争激烈的市场中，企业的核心竞争力来自于员工的素质和能力。因此，激励员工得培训是企业必须重视的事情。本文将从不同维度来探讨如何激励员工得培训，提高企业的核心竞争力。
一、提高员工参与培训的积极性
1.制定个性化的培训计划
员工参加培训的积极性与培训计划的个性化程度有很大关系。企业可以根据员工的职业规划和个人兴趣爱好，制定符合员工需求的培训计划，提高员工参与培训的积极性。
2.提供培训奖励措施
企业可以通过提供培训奖励措施，如培训证书、晋升机会、薪酬福利等，来激励员工参与培训。
3.建立学习型组织文化
企业可以通过建立学习型组织文化，鼓励员工不断学习和创新，提高员工参与培训的积极性。
二、提高培训效果
1.采用多种培训方式
企业可以采用多种培训方式，如在线学习、面授课程、实践操作等，提高培训效果。
2.培训内容要与企业业务相关
培训内容要与企业业务相关，能够帮助员工更好地完成工作任务，提高培训效果。
3.提供培训后的跟踪服务
企业可以提供培训后的跟踪服务，及时了解员工的学习情况和培训效果，帮助员工解决学习中的问题，提高培训效果。
三、提高培训的实用性
1.培训内容要贴近实际工作
培训内容要贴近实际工作，能够帮助员工解决实际工作中遇到的问题，提高培训的实用性。
2.提供实践机会
企业可以提供实践机会，让员工在实践中巩固所学知识，提高培训的实用性。
3.建立知识库
企业可以建立知识库，将企业的核心知识和经验进行整理和归纳，让员工可以随时查询和学习，提高培训的实用性。
四、提高培训的针对性
1.根据员工能力水平进行分类培训
企业可以根据员工的能力水平进行分类培训，提高培训的针对性。
2.提供个性化的培训服务
企业可以提供个性化的培训服务，根据员工的职业规划和个人需求，提供符合员工需求的培训服务，提高培训的针对性。
3.建立岗位能力模型
企业可以建立岗位能力模型，明确员工在不同岗位上所需要的能力和技能，提高培训的针对性。
五、提高培训的可持续性
1.建立学习型组织机制
企业可以建立学习型组织机制，让学习成为员工的一种习惯和文化，提高培训的可持续性。
2.持续更新培训内容
企业可以持续更新培训内容，根据企业业务的变化和员工需求的变化，提供符合需求的培训内容，提高培训的可持续性。
3.建立培训反馈机制
企业可以建立培训反馈机制，及时了解员工对培训的反馈和意见，不断改进培训内容和方式，提高培训的可持续性。
综上所述，激励员工得培训是提高企业核心竞争力的重要手段。企业可以从提高员工参与培训的积极性、提高培训效果、提高培训的实用性、提高培训的针对性和提高培训的可持续性等多个维度入手，制定符合企业需求的培训计划，提高员工的素质和能力，为企业的发展注入新的动力。
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