1. 技术驱动培训革新
随着科技的飞速发展，企业培训也迎来了技术革新。像在线学习、移动学习等方式越来越普及。在线学习打破了时间和空间的限制，员工可以随时随地进行学习。例如，某大型企业通过在线学习平台，让分布在不同地区的员工同时参与培训课程，大大提高了培训效率。
绚星企业培训平台在这方面表现出色，它拥有丰富的视频、微课资源，员工可以利用碎片化时间进行学习。而且其智能学习报表功能，能让企业清晰了解员工的学习进度和效果。
2. 个性化培训需求凸显
不同岗位、不同层级的员工有着不同的培训需求。企业开始注重为员工提供个性化的培训方案。比如，对于销售岗位的员工，会着重培训销售技巧和客户关系管理；对于技术岗位的员工，则侧重于专业技能的提升。
绚星企业培训系统的岗位能力模型功能，能够根据员工的岗位特点和能力水平，为其定制专属的培训课程。同时，AI 教练可以实时为员工提供学习建议和指导，满足个性化学习需求。
3. 培训与业务紧密结合
企业培训不再是孤立的活动，而是与业务发展紧密相连。培训内容要能够直接应用到实际工作中，帮助企业提升业绩。例如，某企业为了拓展新业务，专门开展了相关的市场调研和营销策略培训，使员工能够更好地应对市场变化。
绚星的 OJT 带教培训功能，让新员工在实际工作中得到老员工的指导，快速掌握工作技能。OMO 混合式培训模式，将线上学习与线下实践相结合，使培训效果更加显著。
4. 重视员工软技能培养
除了专业技能，员工的软技能如沟通能力、团队协作能力、领导力等也越来越受到企业的重视。良好的软技能有助于提高员工的工作效率和团队凝聚力。例如，某企业通过组织团队建设活动和沟通技巧培训，提升了员工之间的协作能力和沟通效果。
绚星的学习社区功能，为员工提供了一个交流和分享的平台，促进员工之间的沟通和协作。同时，组织知识萃取功能可以将企业内部的优秀经验和知识进行沉淀和传承。
5. 培训效果评估多元化
企业不再仅仅通过考试成绩来评估培训效果，而是采用多元化的评估方式。包括员工的工作表现、业务指标提升、学习反馈等。例如，某企业通过对比员工培训前后的销售业绩和客户满意度，来评估培训的实际效果。
绚星的考试功能不仅可以进行知识测试，还能结合实际案例进行考核。智能学习报表可以从多个维度分析员工的学习情况和培训效果，为企业提供全面的评估数据。
2017 年企业培训趋势呈现出技术化、个性化、业务化、软技能化和多元化的特点。绚星企业培训平台凭借其强大的功能和完善的服务，能够很好地满足企业在这些方面的培训需求。不过，它主要服务中大型企业，对于千人以下的企业性价比可能不高。企业在选择培训平台时，要根据自身规模和需求进行综合考虑。
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