企业培训调查问卷是企业了解员工培训需求、评估培训效果的重要工具。一份好的调查问卷能够帮助企业更好地制定培训计划，提高培训效果。那么，企业培训调查问卷模板应该怎么写呢？
一、明确调查目的
在编写调查问卷之前，需要明确调查的目的。例如，是为了了解员工对培训内容的需求，还是为了评估培训效果。明确调查目的能够帮助我们更好地设计调查问卷，确保调查结果的有效性。
二、设计问题
1. 问题类型
调查问卷中的问题类型可以分为开放式问题和封闭式问题。开放式问题能够让员工自由表达自己的想法和意见，但是回答的内容可能会比较分散。封闭式问题则能够让员工在有限的选项中进行选择，回答的内容更加集中。在设计问题时，需要根据调查目的和问题类型的特点，合理选择问题类型。
2. 问题内容
问题的内容应该简洁明了，避免使用过于复杂的语言。同时，问题的内容应该与调查目的相关，避免出现无关问题。例如，如果调查目的是了解员工对培训内容的需求，那么问题的内容应该围绕培训内容展开。
三、确定调查对象
在确定调查对象时，需要考虑调查的目的和范围。例如，如果调查目的是了解全体员工对培训内容的需求，那么调查对象应该包括全体员工。如果调查目的是了解某个部门员工对培训内容的需求，那么调查对象应该只包括该部门员工。
四、选择调查方式
调查问卷的调查方式可以分为线上调查和线下调查。线上调查可以通过邮件、微信等方式进行，线下调查可以通过纸质问卷的方式进行。在选择调查方式时，需要考虑调查对象的特点和调查的目的。例如，如果调查对象比较分散，那么线上调查可能更加方便。如果调查对象比较集中，那么线下调查可能更加有效。
五、分析调查结果
在收集完调查结果之后，需要对调查结果进行分析。分析调查结果的方法可以分为定性分析和定量分析。定性分析可以通过对员工回答的内容进行分类和归纳，了解员工的需求和意见。定量分析则可以通过对员工回答的选项进行统计和分析，了解员工的需求和意见的分布情况。
六、总结调查结果
在分析完调查结果之后，需要对调查结果进行总结。总结调查结果的方法可以分为文字总结和图表总结。文字总结可以通过对调查结果进行描述和分析，了解员工的需求和意见。图表总结则可以通过对调查结果进行统计和分析，以图表的形式展示员工的需求和意见的分布情况。
七、根据调查结果制定培训计划
在总结完调查结果之后，需要根据调查结果制定培训计划。培训计划应该包括培训内容、培训方式、培训时间和培训地点等方面的内容。同时，培训计划应该根据员工的需求和意见进行调整，确保培训计划的有效性。
总之，企业培训调查问卷模板的编写需要明确调查目的、设计问题、确定调查对象、选择调查方式、分析调查结果、总结调查结果和根据调查结果制定培训计划等方面的内容。只有这样，才能编写一份有效的企业培训调查问卷模板，帮助企业更好地了解员工的培训需求，提高培训效果。
如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费 30 天的试用哦。
