企业培训师是企业内部的专业培训人员，他们的职责是为企业员工提供专业的培训服务，以提高员工的专业技能和工作能力，从而为企业的发展和壮大做出贡献。企业培训师的要求是什么样的呢？本文将从不同维度来探讨这个问题。
一、专业知识企业培训师需要具备扎实的专业知识，包括但不限于企业管理、人力资源管理、心理学、教育学等方面的知识。只有具备了丰富的专业知识，才能够为员工提供全面、系统的培训服务。
此外，企业培训师还需要不断学习和更新自己的知识，关注行业发展动态，了解最新的培训方法和技术，以便更好地为企业员工提供培训服务。
二、沟通能力企业培训师需要具备良好的沟通能力，包括口头表达能力、书面表达能力、听取反馈能力等。只有与员工建立良好的沟通，才能够更好地了解员工的需求和问题，从而为他们提供更加有针对性的培训服务。
此外，企业培训师还需要具备团队合作能力，与企业内部的其他部门和员工进行良好的合作，共同推进企业的发展。
三、教学能力企业培训师需要具备良好的教学能力，包括但不限于课程设计、教学方法、教学技巧等方面的能力。只有具备了良好的教学能力，才能够为员工提供高质量的培训服务。
此外，企业培训师还需要具备评估能力，能够对员工的学习效果进行评估和反馈，为员工提供更加个性化的培训服务。
四、领导能力企业培训师需要具备一定的领导能力，能够带领团队完成培训任务。只有具备了良好的领导能力，才能够更好地协调各方面资源，为员工提供高质量的培训服务。
此外，企业培训师还需要具备创新能力，能够不断创新培训方式和方法，提高培训效果。
五、职业道德企业培训师需要具备良好的职业道德，包括但不限于保守企业机密、尊重员工隐私、遵守职业道德规范等方面。只有具备了良好的职业道德，才能够得到员工的信任和尊重，为员工提供高质量的培训服务。
此外，企业培训师还需要具备责任心和使命感，认真履行自己的职责，为企业的发展做出贡献。
综上所述，企业培训师需要具备扎实的专业知识、良好的沟通能力、优秀的教学能力、一定的领导能力、良好的职业道德等方面的能力。只有具备了这些能力，才能够为企业员工提供高质量的培训服务，为企业的发展做出贡献。
因此，企业在招聘培训师时，需要从这些方面进行评估和考察，确保招聘到具备这些能力的优秀人才。
