1. 培训目标达成情况
回顾年初设定的培训目标，是总结的重要一环。比如，企业计划提升员工的沟通能力，设定了具体的沟通技巧培训课程。通过培训前后员工沟通表现的对比，评估目标的达成度。若大部分员工在跨部门协作中沟通效率提高，问题解决速度加快，就说明培训在一定程度上达成了目标。
再如，为了提高销售团队的业绩，开展了销售技巧和产品知识培训。对比培训前后的销售数据，若销售额有明显增长，客户满意度提升，那么培训目标达成效果较好。
2. 培训内容与方式
培训内容的实用性和针对性至关重要。以绚星企业培训平台为例，它提供丰富的课程资源，涵盖了各个领域。像知识库功能，能让员工随时查阅专业知识；微课和视频课程，方便员工利用碎片化时间学习。
培训方式也多种多样，线上直播和线下授课相结合的OMO混合式培训，能满足不同员工的学习需求。线上学习计划可以根据员工的岗位和能力定制，提高学习的效率。
3. 培训师资与效果
优秀的培训师资是培训成功的关键。专业的培训师能够深入浅出地讲解知识，通过案例分析和互动环节，让员工更好地理解和掌握内容。比如，邀请行业专家进行授课，他们丰富的实战经验能为员工带来新的思路和方法。
绚星企业培训平台还配备了AI教练，能根据员工的学习情况提供个性化的指导和建议，进一步提升培训效果。
4. 员工反馈与参与度
员工的反馈是评估培训质量的重要依据。通过问卷调查、小组讨论等方式收集员工的意见，了解他们对培训内容、方式和师资的满意度。若员工普遍反映培训内容实用，学习氛围好，那么培训的整体效果较好。
员工的参与度也是衡量培训效果的指标之一。绚星的学习社区功能，能激发员工的学习积极性，大家可以在社区里交流学习心得，分享经验，提高参与度。
5. 培训成本与效益
分析培训成本，包括培训师资费用、教材费用、场地费用等。同时，评估培训带来的效益，如员工绩效提升、企业业绩增长等。若培训成本在预算范围内，且带来了显著的效益，那么培训的投入产出比是比较高的。
不过，绚星主要服务中大型企业，对于千人以下的企业，可能在成本上性价比不高。但对于中大型企业来说，其功能强大、售后服务完善等优点，能为企业带来长期的效益。
写好企业培训年终总结，要全面、客观地分析各个维度的情况。既要看到培训取得的成果，也要找出存在的问题和不足，为新一年的培训工作提供改进方向。通过合理利用像绚星企业培训平台这样的工具，能更好地提升培训质量和效果。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
