企业培训是提升员工素质和企业竞争力的重要手段，一个完善的企业培训体系可以帮助企业更好地实现战略目标。那么，企业培训的体系包括什么呢？
一、培训需求分析培训需求分析是企业培训体系的基础，它可以帮助企业了解员工的培训需求和期望，为制定培训计划提供依据。培训需求分析可以从以下几个方面入手：
1. 组织分析：了解企业的战略目标、业务流程和组织结构，确定培训的重点和方向。
2. 任务分析：分析员工的工作任务和职责，确定培训的内容和方法。
3. 人员分析：了解员工的知识、技能和态度，确定培训的对象和目标。
二、培训计划制定培训计划是企业培训体系的核心，它可以帮助企业合理安排培训资源，提高培训效果。培训计划制定可以从以下几个方面入手：
1. 培训目标：明确培训的目标和期望，确保培训与企业战略目标相一致。
2. 培训内容：根据培训需求分析的结果，确定培训的内容和方法。
3. 培训时间：合理安排培训时间，确保员工有足够的时间参加培训。
4. 培训地点：选择合适的培训地点，确保培训环境舒适、安全。
5. 培训师资：选择合适的培训师资，确保培训质量。
三、培训课程设计培训课程设计是企业培训体系的重要组成部分，它可以帮助企业提高培训效果，满足员工的培训需求。培训课程设计可以从以下几个方面入手：
1. 课程目标：明确课程的目标和期望，确保课程与培训计划相一致。
2. 课程内容：根据培训需求分析的结果，确定课程的内容和方法。
3. 课程结构：合理安排课程的结构，确保课程内容的逻辑性和连贯性。
4. 课程评估：设计课程评估方法，确保课程质量。
四、培训实施培训实施是企业培训体系的关键环节，它可以帮助企业确保培训计划的顺利实施，提高培训效果。培训实施可以从以下几个方面入手：
1. 培训准备：做好培训前的准备工作，包括培训场地的布置、培训设备的调试、培训资料的准备等。
2. 培训过程管理：加强培训过程的管理，确保培训的质量和效果。
3. 培训记录：做好培训记录，包括培训时间、培训地点、培训师资、培训内容、培训效果等。
五、培训效果评估培训效果评估是企业培训体系的重要环节，它可以帮助企业了解培训的效果，为改进培训计划提供依据。培训效果评估可以从以下几个方面入手：
1. 反应评估：了解员工对培训的满意度和意见。
2. 学习评估：了解员工对培训内容的掌握程度。
3. 行为评估：了解员工在工作中的行为变化。
4. 结果评估：了解培训对企业绩效的影响。
六、培训总结与反馈培训总结与反馈是企业培训体系的重要环节，它可以帮助企业总结培训经验，改进培训计划。培训总结与反馈可以从以下几个方面入手：
1. 培训总结：对培训过程和效果进行总结，找出存在的问题和不足。
2. 培训反馈：收集员工对培训的意见和建议，为改进培训计划提供依据。
3. 培训改进：根据培训总结和反馈的结果，改进培训计划，提高培训效果。
七、培训资源管理培训资源管理是企业培训体系的重要组成部分，它可以帮助企业合理利用培训资源，提高培训效果。培训资源管理可以从以下几个方面入手：
1. 培训师资管理：建立培训师资库，加强培训师资的管理和培训。
2. 培训教材管理：建立培训教材库，加强培训教材的管理和更新。
3. 培训设备管理：建立培训设备库，加强培训设备的管理和维护。
八、培训文化建设培训文化建设是企业培训体系的重要组成部分，它可以帮助企业营造良好的培训氛围，提高员工的培训积极性。培训文化建设可以从以下几个方面入手：
1. 培训理念：树立正确的培训理念，强调培训的重要性和必要性。
2. 培训氛围：营造良好的培训氛围，鼓励员工积极参加培训。
3. 培训激励：建立培训激励机制，鼓励员工积极参加培训。
九、培训与企业发展战略相结合培训与企业发展战略相结合是企业培训体系的重要原则，它可以帮助企业更好地实现战略目标。培训与企业发展战略相结合可以从以下几个方面入手：
1. 培训目标与企业战略目标相一致：确保培训目标与企业战略目标相一致。
2. 培训内容与企业业务需求相结合：确保培训内容与企业业务需求相结合。
3. 培训方法与企业管理模式相适应：确保培训方法与企业管理模式相适应。
十、培训与员工职业发展相结合培训与员工职业发展相结合是企业培训体系的重要原则，它可以帮助企业提高员工的忠诚度和归属感。培训与员工职业发展相结合可以从以下几个方面入手：
1. 培训需求与员工职业发展规划相结合：确保培训需求与员工职业发展规划相结合。
2. 培训内容与员工职业发展阶段相适应：确保培训内容与员工职业发展阶段相适应。
3. 培训效果与员工职业发展晋升相挂钩：确保培训效果与员工职业发展晋升相挂钩。
总结企业培训体系是一个复杂的系统工程，它需要企业从多个维度进行考虑和设计。一个完善的企业培训体系可以帮助企业提高员工的素质和能力，提升企业的竞争力和绩效。因此，企业应该重视培训体系的建设和完善，不断提高培训的质量和效果。
