企业培训管理是企业中非常重要的一个环节，它涉及到企业的发展、员工的能力提升、企业文化的建设等多个方面。那么，企业培训管理是做什么的呢？下面从不同维度来介绍。
一、员工能力提升企业培训管理的一个重要目的是为员工提供专业的技能培训和知识学习，以提高员工的能力和素质。通过培训，员工可以掌握新的技能和知识，提高工作效率和质量，同时也可以增强员工的自信心和归属感。
此外，企业培训管理还可以帮助员工了解企业的发展战略和目标，提高员工的企业意识和团队协作能力。这对于员工的职业发展和企业的长期发展都具有重要的意义。
二、企业文化建设企业培训管理也是企业文化建设的重要手段之一。通过培训，企业可以向员工传递企业文化的理念和价值观，引导员工树立正确的工作态度和价值观念。
此外，企业培训管理还可以帮助企业营造良好的学习氛围和文化氛围，激发员工的学习热情和创新意识，促进企业的创新和发展。
三、提高员工满意度企业培训管理还可以提高员工的满意度和忠诚度。通过培训，员工可以感受到企业对员工的关心和支持，增强员工的归属感和认同感。
同时，企业培训管理还可以帮助员工实现职业发展和个人成长，提高员工的职业素养和竞争力，从而提高员工的满意度和忠诚度。
四、提高企业竞争力企业培训管理还可以提高企业的竞争力。通过培训，企业可以提高员工的技能和素质，提高企业的生产效率和产品质量，从而提高企业的市场竞争力。
此外，企业培训管理还可以帮助企业适应市场变化和技术进步，提高企业的创新能力和应变能力，从而提高企业的竞争力。
五、降低人力成本企业培训管理还可以降低企业的人力成本。通过培训，企业可以提高员工的工作效率和质量，减少员工的错误率和重复工作，从而降低企业的人力成本。
此外，企业培训管理还可以帮助企业提高员工的绩效和产出，减少员工的流失率和招聘成本，从而降低企业的人力成本。
结论综上所述，企业培训管理是企业中非常重要的一个环节，它可以提高员工的能力和素质，促进企业的发展和文化建设，提高员工的满意度和忠诚度，提高企业的竞争力，降低企业的人力成本。因此，企业应该重视培训管理，建立科学的培训体系和机制，为员工提供优质的培训服务，实现企业和员工的共同发展。
