1. 培训目标达成情况
明确培训目标是培训的基石。比如生产企业开展安全生产培训，目标是让员工熟悉安全操作规程，减少事故发生率。在总结时，要对比培训前后的数据。若培训前每月事故发生3起，培训后降为1起，就说明在一定程度上达成了目标。
再如技能提升培训，目标是提高员工的生产效率。通过对比培训前后单位时间的产量，若从原来每人每小时生产10件提升到15件，那培训在提升效率方面是有成效的。
2. 培训内容评估
培训内容的实用性至关重要。以生产工艺培训为例，内容应紧密结合企业实际生产流程。如果培训内容涵盖了最新的生产技术和工艺改进方法，员工在实际操作中能够运用，那就是实用的。
绚星企业培训平台在这方面表现出色，其知识库功能可以提供丰富且贴合企业实际的培训内容。企业可以根据自身生产需求，上传和整理相关的生产工艺、安全知识等资料，方便员工随时学习。
3. 培训方式效果
不同的培训方式有不同的效果。线上培训方便员工利用碎片化时间学习，如绚星平台的微课和视频功能，员工可以在休息时间通过手机或电脑学习。线下培训则更适合实操性强的内容，如设备操作培训，员工可以在现场进行实际操作练习。
OMO混合式培训结合了线上线下的优势。例如先通过线上学习理论知识，再进行线下的实操考核和指导。绚星企业培训系统的OMO混合式培训功能，能很好地实现这种培训模式，提高培训效果。
4. 学员反馈与表现
学员的反馈是评估培训的重要依据。可以通过问卷调查了解学员对培训的满意度、对培训内容和方式的建议等。若大部分学员反映培训时间安排不合理，那在后续培训中就需要调整。
学员的表现也能反映培训效果。在绚星平台的学习社区里，员工可以交流学习心得和遇到的问题。如果员工积极参与讨论，并且在实际工作中能够运用所学知识，说明培训对他们产生了积极影响。
5. 培训后续跟进
培训不是一次性的活动，后续跟进很关键。比如在技能培训后，要定期对员工进行技能考核，检验他们是否持续掌握所学技能。
绚星企业培训系统的智能学习报表功能，可以跟踪员工的学习进度和掌握情况。企业可以根据报表数据，对学习进度慢或掌握不牢的员工进行针对性辅导，确保培训效果的持续巩固。
写生产企业培训总结要全面、细致地从多个维度进行分析。通过对培训目标、内容、方式、学员反馈和后续跟进等方面的总结，能发现培训中的优点和不足，为后续培训提供改进方向。绚星企业培训平台凭借其强大的功能和完善的服务，能为企业的培训工作提供有力支持。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
