企业大学是指企业内部设立的一所高等教育机构，主要面向企业员工提供培训和教育服务。然而，在一些企业大学中，培训的重点却只放在了系统建设上，这种现象引起了人们的关注。
维度一：企业大学的定义企业大学是企业为了提高员工素质和技能，提高企业整体竞争力而设立的一种内部教育机构。企业大学的培训内容一般包括企业文化、管理知识、技术技能等方面，旨在提高员工的综合素质和能力。
然而，一些企业大学却只注重系统建设，忽视了员工的实际需求和培训效果。这种做法不仅浪费了企业的资源，也无法达到企业大学应有的培训目的。
维度二：企业大学的目的企业大学的目的是提高员工的素质和能力，从而提高企业的整体竞争力。通过企业大学的培训，员工可以更好地适应企业的发展需求，提高自身的职业素养和技能水平。
然而，如果企业大学只注重系统建设，而忽视了员工的实际需求和培训效果，那么企业大学的目的就无法达到。因此，企业大学应该注重培训内容的针对性和实用性，从而更好地服务于企业和员工的发展。
维度三：企业大学的培训内容企业大学的培训内容应该根据企业的实际需求和员工的职业发展需求来确定。一般来说，企业大学的培训内容包括企业文化、管理知识、技术技能等方面。
然而，如果企业大学只注重系统建设，而忽视了员工的实际需求和培训效果，那么企业大学的培训内容就无法达到预期效果。因此，企业大学应该注重培训内容的针对性和实用性，从而更好地服务于企业和员工的发展。
维度四：企业大学的管理模式企业大学的管理模式应该根据企业的实际情况和员工的需求来确定。一般来说，企业大学的管理模式包括集中式管理和分散式管理两种。
然而，如果企业大学只注重系统建设，而忽视了员工的实际需求和培训效果，那么企业大学的管理模式就无法达到预期效果。因此，企业大学应该注重管理模式的灵活性和适应性，从而更好地服务于企业和员工的发展。
维度五：企业大学的发展趋势随着企业的发展和员工的需求不断变化，企业大学的发展也在不断地变化和发展。未来，企业大学的发展趋势将更加注重培训内容的针对性和实用性，更加注重员工的实际需求和培训效果。
同时，企业大学的发展也将更加注重管理模式的灵活性和适应性，更加注重员工的职业发展和个人成长。
结尾总结企业大学只注重系统建设，忽视了员工的实际需求和培训效果，这种现象是不可取的。企业大学应该注重培训内容的针对性和实用性，注重员工的实际需求和培训效果，注重管理模式的灵活性和适应性，从而更好地服务于企业和员工的发展。
