企业培训是现代企业发展中不可或缺的一环，它不仅可以提高员工的技能和素质，也可以提升企业的核心竞争力。那么，做得好的企业培训叫什么名称呢？下面从不同维度来探讨。
一、培训内容全面丰富做得好的企业培训，首先需要有全面丰富的培训内容。这包括技能培训、管理培训、职业素养培训等多个方面。技能培训可以提高员工的专业技能，管理培训可以提升员工的管理能力，职业素养培训可以提高员工的综合素质。企业需要根据员工的实际需求，制定全面丰富的培训计划，让员工在不同方面都能得到提升。
此外，企业还需要注重培训内容的实用性和针对性。培训内容要与企业的业务和员工的实际工作紧密结合，让员工能够在培训中学到实用的知识和技能，提高工作效率和质量。
二、培训方式灵活多样除了培训内容，培训方式也是企业培训的重要方面。做得好的企业培训，需要有灵活多样的培训方式。传统的面授培训已经不能满足企业的需求，现代企业培训需要采用多种方式，如在线培训、远程培训、集中培训、分散培训等。
企业还可以采用“内训+外训”的方式，即由企业内部的专业人员进行培训，也可以邀请外部专家进行培训。这样既可以节约培训成本，又可以保证培训的质量和效果。
三、培训效果显著做得好的企业培训，最终的目的是提高员工的综合素质和企业的核心竞争力。因此，培训效果是评价企业培训好坏的重要标准之一。培训效果显著的企业，不仅能够提高员工的工作能力和绩效，还能够提升企业的市场竞争力。
为了保证培训效果，企业需要制定科学合理的培训计划，注重培训前、中、后的跟踪和评估，及时调整培训方案和方式，确保培训效果的最大化。
四、培训氛围浓厚企业培训不仅是一种学习，更是一种文化。做得好的企业培训，需要营造浓厚的培训氛围。企业可以通过组织各种培训活动、建立培训交流平台、开展培训评选等方式，让员工感受到企业对培训的重视和支持。
此外，企业还需要注重员工的参与度和反馈。员工参与度高、反馈及时的培训，可以提高员工的学习兴趣和积极性，增强培训效果。
五、培训制度健全完善做得好的企业培训，需要有健全完善的培训制度。培训制度是企业培训的基础，它包括培训计划、培训流程、培训管理等多个方面。企业需要根据自身的实际情况，制定科学合理的培训制度，保证培训的顺利进行。
此外，企业还需要注重培训制度的执行和监督。制定好的培训制度如果不能得到有效执行和监督，就无法发挥作用。因此，企业需要建立完善的培训管理机制，确保培训制度的有效实施。
综上所述，做得好的企业培训需要从多个方面入手，包括培训内容、培训方式、培训效果、培训氛围和培训制度等多个方面。只有在这些方面都做得好的企业，才能被称为做得好的企业培训。
最后，企业培训是一个长期的过程，需要不断地改进和完善。只有不断地提高培训质量和效果，才能让企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。
