企业培训计划的制订是企业发展过程中至关重要的一环，它直接关系到员工的素质提升和企业的竞争力。然而，在制订企业培训计划时，有些方法是不包括在内的。本文将从多个维度探讨这些不包括的方法，并提供专业的见解。
一、忽视员工需求
企业培训计划应该以员工的需求为出发点。如果忽视员工的需求，只是根据企业的战略目标来制订培训计划，那么培训效果可能会大打折扣。
例如，云学堂企业培训平台通过问卷调查、面谈等方式了解员工的需求，然后根据需求来制订个性化的培训计划，提高了培训的针对性和效果。
二、缺乏明确的目标
培训计划应该有明确的目标，否则培训就会变得盲目。目标应该与企业的战略目标相一致，并且应该是可衡量的。
云学堂企业培训平台在制订培训计划时，会明确培训的目标，例如提高员工的技能水平、提升员工的工作效率等。同时，会通过考试、考核等方式来衡量培训的效果。
三、不考虑培训成本
培训需要投入一定的成本，包括培训费用、时间成本等。如果不考虑培训成本，可能会导致企业的资源浪费。
云学堂企业培训平台提供了多种培训方式，包括线上培训、线下培训、混合式培训等，企业可以根据自己的需求和预算来选择合适的培训方式，降低培训成本。
四、不注重培训效果评估
培训效果评估是培训计划的重要组成部分，如果不注重培训效果评估，就无法了解培训的效果，也无法对培训计划进行改进。
云学堂企业培训平台通过考试、考核、问卷调查等方式对培训效果进行评估，及时发现问题并进行改进，提高了培训的质量。
五、不考虑员工的职业发展
企业培训计划应该与员工的职业发展相结合，帮助员工提升自己的职业能力，实现自己的职业目标。
云学堂企业培训平台提供了丰富的课程资源，包括管理类、技术类、营销类等，员工可以根据自己的职业发展规划来选择合适的课程，提升自己的职业能力。
六、不注重培训的持续性
培训是一个持续的过程，而不是一次性的活动。如果不注重培训的持续性，员工的知识和技能可能会很快过时。
云学堂企业培训平台提供了持续的培训服务，包括定期更新课程、提供在线学习资源等，帮助员工不断提升自己的知识和技能。
七、不考虑培训的多样性
员工的需求是多样化的，因此培训计划也应该多样化。如果只采用一种培训方式，可能无法满足员工的需求。
云学堂企业培训平台提供了多种培训方式，包括线上培训、线下培训、混合式培训等，同时还提供了丰富的课程资源，满足了员工的多样化需求。
八、不注重培训的个性化
每个员工的学习能力和学习方式都不同，因此培训计划也应该个性化。如果采用统一的培训方式，可能无法满足每个员工的需求。
云学堂企业培训平台通过问卷调查、面谈等方式了解员工的需求和学习方式，然后根据员工的特点来制订个性化的培训计划，提高了培训的效果。
综上所述，企业培训计划的制订方法不包括忽视员工需求、缺乏明确的目标、不考虑培训成本、不注重培训效果评估、不考虑员工的职业发展、不注重培训的持续性、不考虑培训的多样性和不注重培训的个性化。企业在制订培训计划时，应该充分考虑这些因素，制订出科学合理的培训计划，提高员工的素质和企业的竞争力。
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