企业培训是提升员工能力和素质的重要手段，但并不是所有的工作都属于企业培训的职责范围。那么，企业培训的职责不包括哪些内容呢？
一、招聘与选拔
招聘和选拔是人力资源管理的重要环节，但它们不属于企业培训的职责范围。企业培训的重点是提升员工的现有技能和知识，而不是寻找和选拔新员工。
二、绩效管理
绩效管理是评估员工工作表现和成果的过程，它与企业培训有一定的关联，但并不是直接的职责。企业培训可以帮助员工提升绩效，但绩效管理本身是一个独立的管理流程。
三、薪酬福利管理
薪酬福利管理是确定员工薪酬和福利待遇的过程，它与企业培训没有直接的关系。企业培训的目的是提升员工的能力和素质，而不是决定员工的薪酬和福利。
四、战略规划
战略规划是企业制定长期发展目标和战略的过程，它是高层管理团队的职责，而不是企业培训的职责。企业培训可以为战略规划提供支持，但它本身不是战略规划的一部分。
五、市场营销
市场营销是推广企业产品和服务的过程，它与企业培训的职责范围不同。企业培训的重点是提升员工的技能和知识，以支持企业的业务发展。
六、财务会计
财务会计是记录和报告企业财务状况的过程，它与企业培训没有直接的关系。企业培训的目的是提升员工的能力和素质，而不是处理财务事务。
七、法律事务
法律事务是处理企业法律问题和合规事务的过程，它与企业培训的职责范围不同。企业培训可以提供一些法律知识和合规培训，但它本身不是法律事务的一部分。
八、行政管理
行政管理是处理企业日常运营事务的过程，它与企业培训的职责范围不同。企业培训的重点是提升员工的能力和素质，以支持企业的业务发展。
总之，企业培训的职责是提升员工的能力和素质，以支持企业的业务发展。虽然企业培训与其他管理职能有一定的关联，但它有自己明确的职责范围。企业应该根据自身的需求和目标，合理规划和实施企业培训，以提高员工的绩效和企业的竞争力。
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