企业培训是提升员工能力和企业竞争力的重要手段，但并不是所有的职责都属于企业培训的范畴。本文将从多个维度探讨企业培训的职责不包括哪些内容。
一、招聘与选拔
招聘和选拔是人力资源管理的重要环节，但不属于企业培训的职责范围。企业培训主要关注员工入职后的培训和发展，而招聘和选拔则是在员工入职前进行的。
二、绩效考核与薪酬管理
绩效考核和薪酬管理是企业管理的重要组成部分，但也不属于企业培训的职责范围。企业培训主要关注员工的能力提升和职业发展，而绩效考核和薪酬管理则是对员工工作表现的评估和回报。
三、组织变革与战略规划
组织变革和战略规划是企业发展的重要决策，但不属于企业培训的职责范围。企业培训主要关注员工的技能提升和知识更新，而组织变革和战略规划则是对企业未来发展的规划和决策。
四、市场营销与销售
市场营销和销售是企业经营的重要环节，但不属于企业培训的职责范围。企业培训主要关注员工的专业技能和综合素质提升，而市场营销和销售则是对企业产品和服务的推广和销售。
五、财务管理与会计核算
财务管理和会计核算是企业管理的重要组成部分，但不属于企业培训的职责范围。企业培训主要关注员工的财务知识和技能提升，而财务管理和会计核算则是对企业财务状况的管理和核算。
六、法律事务与合规管理
法律事务和合规管理是企业管理的重要组成部分，但不属于企业培训的职责范围。企业培训主要关注员工的法律意识和合规知识提升，而法律事务和合规管理则是对企业法律风险的防范和管理。
七、技术研发与创新
技术研发和创新是企业发展的重要动力，但不属于企业培训的职责范围。企业培训主要关注员工的技术知识和技能提升，而技术研发和创新则是对企业技术水平的提升和创新能力的培养。
八、客户服务与售后支持
客户服务和售后支持是企业经营的重要环节，但不属于企业培训的职责范围。企业培训主要关注员工的服务意识和沟通技巧提升，而客户服务和售后支持则是对企业客户的服务和支持。
综上所述，企业培训的职责不包括招聘与选拔、绩效考核与薪酬管理、组织变革与战略规划、市场营销与销售、财务管理与会计核算、法律事务与合规管理、技术研发与创新、客户服务与售后支持等内容。企业培训主要关注员工的能力提升和职业发展，通过培训和发展，提高员工的工作绩效和企业的竞争力。
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