企业培训是提升员工素质和企业竞争力的重要手段，那企业培训方式究竟有哪些分类呢？接下来就带大家深入探究一番。
按培训地点分类企业培训按地点可分为内部培训和外部培训。内部培训是在企业内部的培训室或者工作场所进行的培训活动。这种培训方式具有很强的针对性，能够根据企业自身的业务需求、文化特点和员工实际情况来设计培训内容。例如，一家软件开发企业针对新入职员工开展的内部编程技能培训，培训内容可以紧密结合公司正在使用的技术框架和项目需求，让员工能够快速适应工作环境和工作要求。而且，内部培训还能节省培训成本，无需支付外部培训机构的高额费用，也减少了员工外出培训的交通和住宿等开支。
外部培训则是将员工送到企业外部的专业培训机构、高校或者其他企业进行培训。外部培训能够让员工接触到更广泛的知识和先进的理念。比如，企业派遣员工参加行业内知名培训机构举办的市场营销策略培训，员工可以学习到最新的市场趋势、营销技巧和案例分析，拓宽自己的视野和思维方式。此外，外部培训还为员工提供了与其他企业同行交流的机会，有助于企业了解行业动态和竞争对手的情况，为企业的发展提供参考。
按培训时间分类从培训时间角度来看，有集中培训和分散培训之分。集中培训是在一段时间内，将员工集中在一起进行连续的培训。这种培训方式能够营造浓厚的学习氛围，让员工全身心地投入到学习中。例如，企业在新员工入职初期，安排一周的集中培训，涵盖企业文化、规章制度、业务流程等方面的内容。通过集中培训，新员工可以在短时间内对企业有一个全面的了解，快速融入企业。同时，集中培训也便于培训师进行统一的教学和管理，提高培训效率。
分散培训则是将培训时间分散在不同的时间段进行。这种培训方式适合那些工作任务繁重、难以长时间集中学习的员工。比如，企业为了提升员工的英语水平，采用分散培训的方式，每周安排几个晚上或者周末的时间进行英语课程培训。员工可以根据自己的工作安排和学习进度，灵活地参加培训。分散培训能够减少对员工正常工作的影响，让员工在不耽误工作的前提下，逐步提升自己的能力。
按培训对象分类按照培训对象的不同，企业培训可分为新员工培训和老员工培训。新员工培训是针对刚刚加入企业的员工开展的培训活动。其主要目的是帮助新员工了解企业的基本情况、文化价值观和工作要求，使其能够尽快适应新的工作环境。例如，新员工培训通常会包括企业历史、组织架构、规章制度等方面的内容，让新员工对企业有一个整体的认识。同时，还会进行岗位技能培训，使新员工能够掌握必要的工作技能，顺利开展工作。
老员工培训则是为了提升老员工的专业技能和综合素质，以适应企业不断发展的需求。随着市场环境的变化和企业业务的拓展，老员工需要不断学习和更新知识。比如，企业为了推动数字化转型，对老员工进行数据分析、人工智能等方面的培训，让老员工能够掌握新的技术和方法，提高工作效率和质量。老员工培训还可以增强员工的归属感和忠诚度，促进员工的职业发展。
按培训方式分类在培训方式上，有面授培训和在线培训。面授培训是培训师与学员面对面进行教学的培训方式。这种培训方式具有很强的互动性，培训师可以根据学员的反应和问题及时调整教学内容和方法。例如，在销售技巧培训中，培训师可以通过现场演示、角色扮演等方式，让学员更好地理解和掌握销售技巧。同时，学员之间也可以进行交流和讨论，分享自己的经验和见解，促进共同进步。面授培训还能建立良好的师生关系和团队氛围，增强培训的效果。
在线培训则是利用互联网技术进行的培训活动。学员可以通过电脑、手机等设备随时随地学习培训课程。在线培训具有灵活性和便捷性的特点，不受时间和空间的限制。比如，企业为员工提供了一系列的在线课程，员工可以在工作之余，根据自己的需求和时间安排选择学习。在线培训还可以提供丰富的学习资源，如视频教程、电子书籍、在线测试等，满足不同学员的学习需求。此外，在线培训还可以记录学员的学习进度和成绩，便于企业进行培训管理和评估。
按培训内容分类根据培训内容的不同，企业培训可分为技能培训和素质培训。技能培训主要是针对员工的专业技能进行的培训，以提高员工的工作能力和业务水平。例如，对于生产制造企业的员工，会进行设备操作、工艺技术等方面的技能培训，让员工能够熟练掌握生产流程和操作规范，提高产品质量和生产效率。对于软件开发企业的员工，会进行编程语言、软件开发工具等方面的技能培训，使员工能够开发出高质量的软件产品。
素质培训则侧重于提升员工的综合素质，包括沟通能力、团队协作能力、领导力等方面。良好的沟通能力能够让员工更好地与同事和客户进行交流，提高工作效率和客户满意度。团队协作能力则是企业实现目标的重要保障，通过团队协作，员工可以发挥各自的优势，共同完成任务。领导力培训则是针对企业的管理人员，提升他们的领导能力和决策能力，带领团队取得更好的业绩。素质培训能够培养员工的综合素养，为企业的发展提供有力的支持。
综上所述，企业培训方式的分类多种多样，每种分类方式下的培训方式都有其独特的特点和适用场景。企业在选择培训方式时，需要根据自身的发展战略、业务需求、员工特点等因素进行综合考虑。合理的培训方式能够有效地提升员工的素质和能力，增强企业的竞争力，促进企业的持续发展。同时，企业也应该不断创新和改进培训方式，以适应不断变化的市场环境和员工需求。只有这样，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
