企业培训是现代企业管理中不可或缺的一环，它是提高企业员工素质、增强企业核心竞争力的重要手段。那么，企业培训包含哪些内容和方法呢？
一、内容维度企业培训的内容非常广泛，主要包括以下几个方面：
1. 专业技能培训专业技能培训是企业培训的重要内容之一，它主要包括员工在工作中所需要的技能和知识，例如：计算机技术、市场营销、财务管理等。通过专业技能培训，可以提高员工的工作能力和效率，从而提高企业的生产力和竞争力。
2. 职业素养培训职业素养培训是指企业为员工提供的关于职业道德、职业规范、职业态度等方面的培训。通过职业素养培训，可以提高员工的职业道德水平，增强员工的职业责任感和归属感，从而提高企业的整体形象和品牌价值。
二、方法维度企业培训的方法也非常多样，主要包括以下几种：
1. 班内培训班内培训是指在企业内部开展的培训活动，通常由企业内部的专业人员或外部专家进行授课。班内培训的优点是培训内容针对性强，可以根据企业的实际情况进行定制化，同时也可以提高员工的归属感和凝聚力。
2. 外出培训外出培训是指企业安排员工到外部培训机构或其他企业进行培训。外出培训的优点是可以让员工接触到不同的企业文化和管理方式，从而拓宽视野，提高综合素质。
3. 在线培训在线培训是指通过互联网等信息技术手段进行的培训活动。在线培训的优点是灵活性强，可以随时随地进行学习，同时也可以节省企业的培训成本。
三、实施维度企业培训的实施方式也非常多样，主要包括以下几种：
1. 集中式培训集中式培训是指在特定的时间和地点，集中安排员工进行培训。集中式培训的优点是可以提高培训效果，同时也可以节省企业的培训成本。
2. 分散式培训分散式培训是指在员工的工作时间和地点，安排专业人员进行培训。分散式培训的优点是可以提高员工的工作效率，同时也可以减少员工的工作压力。
四、评估维度企业培训的评估方式也非常重要，主要包括以下几种：
1. 反馈式评估反馈式评估是指在培训结束后，通过问卷调查等方式，收集员工对培训效果的反馈。反馈式评估的优点是可以及时了解员工的培训需求和反馈，从而改进培训内容和方式。
2. 绩效式评估绩效式评估是指通过员工的绩效表现，来评估培训效果。绩效式评估的优点是可以直接反映培训效果，同时也可以激励员工的积极性。
五、管理维度企业培训的管理方式也非常重要，主要包括以下几种：
1. 人力资源管理人力资源管理是指通过人力资源管理系统，对员工的培训需求和效果进行管理。人力资源管理的优点是可以提高培训效率，同时也可以节省企业的培训成本。
2. 组织管理组织管理是指通过组织架构和流程优化，对企业培训进行管理。组织管理的优点是可以提高培训效果，同时也可以提高企业的整体效率。
综上所述，企业培训包含的内容和方法非常广泛，企业需要根据自身的实际情况，选择适合自己的培训方式和管理方式，从而提高员工的素质和企业的核心竞争力。
