在现代企业中，培训是提升员工能力和素质的重要手段，也是企业发展的关键因素之一。企业培训要求员工做到哪几点呢？以下从不同维度来探讨。
1.专业知识与技能作为企业员工，具备扎实的专业知识和技能是必不可少的。只有掌握了专业知识，员工才能在工作中胜任各种任务。此外，随着科技的不断发展，员工需要不断学习新的技能，以适应市场的变化和企业的需求。
企业可以通过组织内部培训、外部培训、在线学习等方式，提供员工所需的专业知识和技能培训。同时，企业还应鼓励员工参加行业会议、研讨会等活动，拓宽视野，增加专业素养。
2.沟通与协作能力在现代企业中，沟通与协作能力是非常重要的。员工需要与同事、上级、客户等进行有效的沟通，以便更好地完成工作任务。同时，良好的协作能力也能够促进团队的合作，提高工作效率。
企业可以通过组织团队建设活动、开展沟通技巧培训等方式，提升员工的沟通与协作能力。此外，企业还可以建立良好的沟通渠道，鼓励员工积极参与团队合作，共同完成工作目标。
3.创新思维与问题解决能力在竞争激烈的市场环境中，创新思维和问题解决能力对企业的发展至关重要。员工需要具备敏锐的洞察力和创新意识，能够主动发现问题并提出解决方案。
企业可以通过开展创新培训、组织创新活动等方式，激发员工的创新思维和问题解决能力。此外，企业还应鼓励员工勇于尝试新的方法和思路，推动企业的创新发展。
4.自我管理与学习能力在快速变化的社会中，员工需要具备自我管理和学习能力，不断提升自己的能力和素质。员工应具备良好的时间管理能力，合理安排工作和学习的时间，提高工作效率。
企业可以通过开展自我管理培训、提供学习资源等方式，帮助员工提升自我管理和学习能力。同时，企业还应鼓励员工积极参与学习和自我提升，不断追求个人的成长和发展。
5.职业道德与价值观作为企业员工，职业道德和价值观是必不可少的。员工应具备诚信、责任、团队合作等职业道德素养，以及积极向上、追求卓越等价值观。
企业可以通过开展职业道德培训、组织价值观培训等方式，培养员工的职业道德和价值观。同时，企业还应树立正确的价值导向，引导员工树立正确的职业道德和价值观，为企业的发展做出贡献。
综上所述，企业培训要求员工在专业知识与技能、沟通与协作能力、创新思维与问题解决能力、自我管理与学习能力、职业道德与价值观等方面做到更好。只有员工不断提升自己的能力和素质，企业才能更好地适应市场的变化，实现可持续发展。
因此，企业应重视培训工作，为员工提供全面的培训机会，帮助员工不断成长和发展。同时，员工也应积极参与培训，不断提升自己的能力和素质，为企业的发展贡献力量。
