企业培训师是企业中非常重要的一环，他们的工作不仅仅是传授知识，更是提高员工绩效的重要手段。而企业培训师的绩效指标也是企业考核他们工作表现的重要标准。
一、员工培训的效果企业培训师的首要任务就是提高员工的绩效，因此培训的效果是衡量企业培训师绩效的重要指标之一。培训效果的好坏可以从员工的工作表现、工作态度、工作质量等方面来考量。如果员工在培训后的工作表现有所提高，那么企业培训师的工作就得到了认可。
同时，企业培训师还需要对培训效果进行评估，通过评估结果来不断改进培训方式和内容，提高培训效果。
二、培训成本企业培训师的工作需要一定的经费支持，因此培训成本也是衡量企业培训师绩效的重要指标之一。企业需要考虑培训的投入与产出，如果培训成本过高，而培训效果并不理想，那么企业培训师的工作就难以被认可。
因此，企业培训师需要在保证培训效果的前提下，尽可能地控制培训成本，提高培训的经济效益。
三、培训内容企业培训师的工作需要根据企业的实际情况，制定相应的培训计划和内容。因此，培训内容也是衡量企业培训师绩效的重要指标之一。培训内容需要与企业的业务和员工的实际需求相符合，同时也需要具有前瞻性，能够提前预测企业未来的发展趋势。
企业培训师需要不断地更新培训内容，与时俱进，保持培训的新鲜感和吸引力。
四、培训方式企业培训师需要根据员工的实际情况和培训内容，选择合适的培训方式。培训方式也是衡量企业培训师绩效的重要指标之一。不同的员工有不同的学习方式和习惯，企业培训师需要根据员工的实际情况，选择合适的培训方式，如线上培训、线下培训、面对面培训等。
同时，企业培训师还需要不断地探索新的培训方式，提高培训的效果和吸引力。
五、员工反馈员工的反馈也是衡量企业培训师绩效的重要指标之一。员工对培训的满意度和反馈可以反映出企业培训师的工作效果。如果员工对培训的满意度较高，那么企业培训师的工作就得到了认可。
企业培训师需要积极收集员工的反馈意见，不断改进培训方式和内容，提高培训的效果和质量。
结语企业培训师的绩效指标是企业考核他们工作表现的重要标准，培训效果、培训成本、培训内容、培训方式和员工反馈都是衡量企业培训师绩效的重要指标。企业培训师需要不断地提高自身的专业能力，不断探索新的培训方式和内容，提高培训的效果和质量，为企业的发展贡献自己的力量。
