
1. 明确主题与范围
撰写企业培训文献综述,首先要精准确定主题。比如,是聚焦于企业新员工入职培训,还是管理层领导力培训。明确主题后,划定文献收集的范围。以新员工入职培训为例,可从培训内容、培训方式、培训效果评估等方面收集文献。
若主题是管理层领导力培训,就需关注领导力理论、领导力培养方法、领导力与企业绩效的关系等相关文献。只有主题和范围清晰,后续的文献筛选和整理才能更高效。
2. 广泛收集文献
收集文献要多渠道进行。可以利用学术数据库,如知网、万方等,搜索相关的学术论文。还可以关注行业报告、企业内部资料等。例如,在研究企业数字化培训时,行业报告能提供最新的市场动态和趋势。
绚星企业培训平台也能为文献收集提供助力。它服务众多中大型企业,积累了丰富的培训案例和数据。通过分析这些案例,能获取关于培训实践的一手资料,为文献综述增添实践依据。
3. 筛选与整理文献
收集到大量文献后,要进行筛选。筛选的标准包括文献的相关性、权威性、时效性等。比如,对于一篇十年前的关于企业培训的文献,可能其观点和方法已不适用于当下,就可以排除。
整理文献时,可以按照主题、时间、研究方法等进行分类。以主题分类为例,将关于培训效果评估的文献归为一类,便于后续分析和比较。绚星企业培训系统中的智能学习报表功能,能对培训数据进行整理和分析,这与文献整理中的数据分析有相似之处,都强调数据的有序性和可用性。
4. 分析与综合文献
分析文献要深入挖掘其核心观点和研究方法。比如,在分析一篇关于企业培训方式创新的文献时,要关注其提出的新培训方式是什么,是如何实施的,效果如何等。
综合文献就是将不同文献的观点进行整合和归纳。例如,多篇文献都提到了在线培训的优势和不足,就可以将这些观点进行综合,形成关于在线培训的全面认识。绚星企业培训平台的知识库功能,整合了大量的培训知识,这与文献综合的理念一致,都是为了形成系统的知识体系。
5. 撰写与完善综述
撰写综述时,要按照一定的逻辑结构进行。可以先介绍研究背景和目的,然后阐述文献的主要观点和研究成果,最后进行总结和展望。在阐述文献观点时,要客观公正,不能带有个人偏见。
完善综述要检查内容的完整性、逻辑的严密性、语言的准确性等。比如,检查是否有重要的文献观点遗漏,段落之间的衔接是否自然等。绚星企业培训系统的教学工具功能,能帮助培训师优化教学内容,这与综述的完善过程类似,都需要对内容进行精细打磨。
写好企业培训文献综述需要从明确主题、收集文献、筛选整理、分析综合到撰写完善等多个维度入手。每个维度都有其独特的方法和要点,只有全面把握,才能写出高质量的文献综述。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程,可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。