企业培训师是企业中负责培训工作的专业人员，他们的职责要求涵盖了多个方面。下面将从不同维度来详细介绍企业培训师的职责要求。
一、培训需求分析企业培训师需要与各部门合作，了解员工的培训需求。他们通过问卷调查、面谈等方式收集信息，确定培训的重点和目标。
此外，培训师还需关注行业动态和企业发展战略，以便为员工提供有针对性的培训内容。
二、培训计划制定根据培训需求，培训师制定详细的培训计划。包括培训课程的设置、培训时间的安排、培训方式的选择等。
他们还需考虑培训资源的合理利用，确保培训计划的可行性和有效性。
三、培训课程设计培训师根据培训计划设计培训课程。他们要确保课程内容丰富、实用，能够满足员工的学习需求。
在课程设计过程中，培训师还需注重教学方法的多样性，采用案例分析、小组讨论、角色扮演等方式，提高培训效果。
四、培训实施培训师按照培训计划和课程设计进行培训实施。他们要具备良好的授课能力，能够清晰地表达培训内容，引导员工积极参与培训。
在培训过程中，培训师还需关注员工的学习情况，及时调整培训进度和方法。
五、培训效果评估培训结束后，培训师对培训效果进行评估。他们通过考试、问卷调查、实际操作等方式，了解员工对培训内容的掌握程度和应用情况。
根据评估结果，培训师总结经验教训，为今后的培训工作提供参考。
六、培训资源管理培训师负责管理培训资源，包括培训教材、培训设备、培训场地等。他们要确保培训资源的充足和有效利用。
同时，培训师还需不断更新和完善培训资源，以适应企业发展和员工需求的变化。
七、与其他部门协作企业培训师需要与其他部门密切协作，共同推动企业的发展。他们与人力资源部门合作，制定员工培训计划和职业发展规划。
与业务部门合作，了解业务需求，为员工提供相关的培训支持。
八、自我提升企业培训师要不断提升自己的专业能力和综合素质。他们通过参加培训课程、阅读专业书籍、与同行交流等方式，不断更新知识和技能。
同时，培训师还需具备良好的沟通能力、团队协作能力和问题解决能力。
总之，企业培训师的职责要求非常广泛，他们需要具备专业的知识和技能，同时还需要具备良好的沟通能力、团队协作能力和问题解决能力。只有这样，才能为企业提供高质量的培训服务，推动企业的发展。
