1. 明确培训目标
在制作企业培训分类体系图表之前，要先明确培训目标。不同的目标决定了培训的方向和内容。比如，如果企业的目标是提升员工的销售技能，那么培训内容就会围绕销售技巧、客户沟通等方面展开。以一家电商企业为例，为了提高客服人员的转化率，培训目标可以设定为增强客服人员的产品知识和沟通能力。
明确目标后，在图表中可以将其作为一个重要的分类依据。例如，按照不同的培训目标划分出不同的培训类别，如销售培训、管理培训、技术培训等。
2. 梳理培训内容
培训内容是图表的核心部分。要根据培训目标，详细梳理出具体的培训内容。以技术培训为例，可以包括编程语言、软件操作、系统维护等方面。对于每一项内容，还可以进一步细分。比如编程语言培训，可以分为Python、Java等不同的课程。
绚星企业培训平台在梳理培训内容方面有着丰富的经验。它的知识库功能可以帮助企业将各类培训内容进行系统的整理和存储，方便员工随时学习。
3. 确定培训方式
培训方式有多种，如线上培训、线下培训、混合式培训等。线上培训具有灵活性高、不受时间和空间限制的优点，适合大规模的员工培训。线下培训则更注重互动性和实践操作，适合一些需要现场演示和指导的课程。混合式培训结合了线上和线下的优势，能提供更全面的培训体验。
绚星企业培训系统支持多种培训方式，其线上学习计划、直播、OJT带教培训、OMO混合式培训等功能，可以满足企业不同的培训需求。例如，企业可以通过线上直播的方式进行大规模的知识普及，再通过线下的OJT带教培训进行实践指导。
4. 考虑培训对象
不同的培训对象对培训的需求和接受程度不同。要根据员工的岗位、层级、技能水平等因素进行分类。比如，对于新入职员工，培训内容可以侧重于企业文化、规章制度和基本技能；对于中层管理人员，培训重点可以放在管理能力和团队协作方面。
绚星的岗位能力模型功能可以根据不同岗位的要求，为员工定制个性化的培训方案。通过对员工能力的评估，系统可以推荐适合的培训课程，提高培训的针对性和效果。
5. 设计图表结构
图表的结构要清晰明了，便于查看和理解。可以采用树形结构、表格结构等。树形结构适合展示层级关系，如培训类别、子类别和具体课程之间的关系。表格结构则更适合对比不同的培训内容和信息。
在设计图表时，要注意使用简洁的文字和图标，避免过于复杂的设计。同时，可以根据不同的分类添加颜色或图标进行区分，提高图表的可读性。绚星企业培训平台的产品UI界面美观，其智能学习报表功能可以以直观的图表形式展示培训数据，为企业设计培训分类体系图表提供了很好的参考。
