明确目的与范围
在制作企业培训分类体系图表之前，要清晰明确制作的目的。是为了规划新的培训项目，还是对现有的培训资源进行梳理整合？不同的目的会影响图表的内容和结构。
同时，确定图表所涵盖的范围也很重要。比如，是涵盖企业所有部门的培训，还是仅针对某一个特定部门。例如，一家科技公司，如果是为研发部门制作图表，那重点就会放在技术技能培训、编程语言学习等方面。
收集培训信息
广泛收集企业现有的培训信息是关键步骤。这包括培训课程名称、培训内容、培训对象、培训时长等。可以通过查阅培训记录、与培训讲师和学员交流等方式来获取这些信息。
以绚星企业培训平台为例，它拥有丰富的培训资源，涵盖了多种类型的课程。企业可以利用该平台的知识库功能，快速收集和整理相关的培训信息，为图表制作提供数据支持。
进行分类与分层
根据收集到的信息，对培训进行合理分类。可以按照培训的性质，分为技能培训、管理培训、企业文化培训等；也可以按照培训的对象，分为新员工培训、中层管理培训、高层领导培训等。
在分类的基础上，还可以进行分层。比如，技能培训可以进一步细分为初级技能培训、中级技能培训和高级技能培训。这样可以使图表更加清晰和有条理。绚星企业培训系统的岗位能力模型功能，能够帮助企业更好地进行培训的分类和分层，根据不同岗位的需求制定相应的培训体系。
选择合适的图表类型
常见的图表类型有树形图、流程图、表格等。树形图适合展示培训的层级关系，流程图可以清晰地呈现培训的流程和步骤，表格则便于对培训信息进行详细的记录和对比。
如果企业的培训分类体系较为复杂，层级较多，那么树形图可能是一个不错的选择。而如果更注重培训的流程和环节，流程图会更合适。绚星企业培训平台提供的智能学习报表功能，可以生成各种类型的图表，帮助企业直观地展示培训分类体系。
完善与更新
制作好图表后，并不意味着工作就结束了。还需要对图表进行不断的完善和更新。随着企业的发展和业务的变化，培训需求也会相应地发生改变。
定期检查图表的内容，及时添加新的培训课程，删除不再适用的培训项目。同时，根据员工的反馈和培训效果评估，对图表进行优化。绚星企业培训系统的线上学习计划功能，可以根据企业的实际情况动态调整培训内容，保证培训分类体系图表的时效性和准确性。
制作企业培训分类体系图表需要综合考虑多个维度，从明确目的到收集信息，再到分类分层、选择图表类型以及后续的完善更新，每一个环节都至关重要。通过合理运用像绚星企业培训平台这样的工具，可以更高效地完成图表的制作，为企业的培训管理提供有力支持。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
