疫情如同一只“黑天鹅”，打乱了企业原本的培训节奏。在这个特殊时期，公司做好员工培训变得尤为关键。以下从几个维度为大家介绍疫情期间公司做好员工培训的方法。
1. 培训方式创新疫情限制了人员的聚集，传统的线下培训难以开展。线上培训成为了主流方式。例如直播培训，企业可以邀请行业专家通过直播平台为员工进行授课，员工可以实时提问互动。像绚星企业培训平台就具备强大的直播功能，能实现高清流畅的直播效果，支持多人同时在线学习，还能对直播内容进行录制，方便员工后续复习。此外，微课也是不错的选择，将知识点拆分成短小精悍的课程，员工可以利用碎片化时间进行学习。
2. 培训内容定制不同岗位的员工需求不同，培训内容要做到精准定制。对于销售岗位，可以开展销售技巧、客户关系管理等方面的培训。比如某公司针对销售团队开展了线上的销售谈判技巧培训，通过实际案例分析和模拟演练，让员工的销售能力得到了提升。对于技术岗位，要注重技术的更新和提升，如新技术的应用、代码优化等。绚星企业培训平台的知识库功能，可以根据企业不同岗位需求，定制专属的知识内容，方便员工随时查阅学习。
3. 培训激励机制为了提高员工的学习积极性，企业需要建立有效的激励机制。可以设立学习积分制度，员工每完成一门课程的学习就可以获得相应的积分，积分可以兑换奖品或者晋升机会。例如某企业规定员工在一个月内完成一定数量的课程学习，就可以获得额外的绩效奖励。绚星企业培训平台的智能学习报表功能，可以清晰地记录员工的学习情况，为激励机制的实施提供数据支持。
4. 培训效果评估培训结束后，要对培训效果进行评估。可以通过考试、实际操作等方式来检验员工的学习成果。比如在绚星企业培训平台上有专门的考试功能，企业可以设置不同类型的考试题目，对员工进行考核。同时，还可以通过员工的工作表现来评估培训效果，观察员工在实际工作中是否运用了所学的知识和技能。
5. 培训资源整合企业可以整合内部和外部的培训资源。内部可以选拔优秀的员工担任内部讲师，分享他们的经验和知识。外部可以与专业的培训机构合作，获取更优质的培训资源。例如某企业邀请了行业内知名的培训机构，结合自身的实际情况，为员工开展了一系列的培训课程。绚星企业培训平台可以帮助企业整合这些资源，将内部和外部的课程统一管理，方便员工学习。
疫情期间公司做好员工培训需要从多个维度入手，采用创新的培训方式、定制化的培训内容、有效的激励机制、科学的效果评估和合理的资源整合。绚星企业培训平台以其强大的功能和完善的服务，能为企业在疫情期间的培训工作提供有力的支持。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
