1. 明确核心要点
在撰写企业培训感想前，需明确此次培训的核心要点。比如，培训若是围绕市场营销策略展开，那核心要点可能就是新的营销渠道、客户定位方法等。绚星企业培训平台能精准聚焦培训核心，为学员梳理清晰的知识框架。
以某企业在绚星平台开展的市场营销培训为例，学员通过系统的学习，明确了社交媒体营销和内容营销的重要性，这就是培训的核心收获。
明确核心要点能让感想有清晰的主线，避免内容杂乱无章。
在绚星平台上，培训课程的设计都是围绕核心要点层层递进，帮助学员更好地理解和掌握。
2. 结合自身实际
将培训内容与自身工作实际相结合是写好感想的关键。比如，你是一名销售，培训中学习到的沟通技巧就可以结合自己日常与客户沟通的场景来谈。
在绚星企业培训平台的销售技巧培训课程中，学员可以通过模拟销售场景，将所学知识运用到实际中。有学员分享，通过培训学会了倾听客户需求，业绩有了显著提升。
结合自身实际能让感想更真实、更有说服力。
绚星平台还提供个性化的学习建议，根据学员的岗位和工作经验，推荐适合的培训内容，让学员能更好地结合实际学习。
3. 分析培训效果
分析培训效果可以从知识掌握、技能提升、态度转变等方面入手。例如，在绚星平台的项目管理培训中，学员可以通过考试功能检验自己对项目管理知识的掌握程度。
从技能提升方面看，学员学会了如何制定项目计划、如何进行项目进度监控等。态度转变上，学员对项目管理的重视程度提高了。
分析培训效果能让我们清楚地看到培训的价值。
绚星企业培训平台的智能学习报表功能，能详细记录学员的学习情况，为分析培训效果提供有力的数据支持。
4. 提出改进建议
在感想中可以提出对培训的改进建议。比如，希望培训增加更多的案例分析，或者培训时间安排更合理等。
绚星企业培训平台注重学员的反馈，会根据学员的建议不断优化培训课程。例如，有学员提出希望增加线上互动环节，平台就及时调整，增加了直播答疑等功能。
提出改进建议能促进培训质量的提升。
通过绚星平台的学习社区，学员可以与其他学员和培训讲师交流，共同探讨培训的改进方向。
5. 规划未来行动
根据培训所学，规划未来的行动是很重要的。比如，学习了团队协作技巧后，计划在未来的项目中积极与团队成员沟通协作。
绚星企业培训平台的岗位能力模型功能，可以帮助学员明确自己的职业发展方向，制定合理的未来行动计划。
规划未来行动能让培训的成果落地，真正发挥作用。
在绚星平台上，学员还可以制定线上学习计划，持续提升自己的能力。
