1. 培训内容总结
回顾培训内容是写好感想的基础。详细梳理培训中涉及的核心知识、技能点和重要概念。比如，在一场营销培训中，可能涵盖了市场调研方法、营销策略制定等内容。将这些要点清晰地罗列出来，能让读者快速了解培训的大致方向。
以绚星企业培训平台为例，其丰富的课程资源能为企业提供全面的培训内容。无论是专业技能培训，还是管理能力提升课程，都能满足企业多样化的需求。在总结培训内容时，可以结合绚星平台上的具体课程，让总结更具针对性。
2. 个人收获体会
谈谈自己在培训中的收获是感想的重要部分。可以从知识、技能、思维等多个方面展开。比如，通过培训学会了新的软件操作技能，或者拓宽了对行业的认知。
在绚星的培训课程中，学员可以利用其智能学习报表了解自己的学习进度和薄弱环节，有针对性地进行学习。这种个性化的学习体验能让学员收获更多。例如，一位学员在参加绚星的项目管理培训后，学会了科学的项目规划方法，在实际工作中提高了项目的成功率。
3. 培训方式评价
对培训方式进行评价能体现出对培训的深入思考。培训方式包括线上线下结合、案例分析、小组讨论等。分析哪种方式对你的学习效果最好，为什么。
绚星企业培训系统支持多种培训方式，如直播、微课等。直播可以实现实时互动，让学员与讲师及时交流；微课则方便学员利用碎片化时间进行学习。比如，在一次线上直播培训中，学员可以随时提问，讲师及时解答，这种互动性强的培训方式受到了很多学员的好评。
4. 实际应用思考
思考如何将培训所学应用到实际工作中是感想的关键。可以制定具体的行动计划，明确在哪些工作场景中运用所学知识和技能。
绚星的岗位能力模型能帮助企业员工更好地将培训内容与实际工作结合起来。例如，根据岗位能力模型，员工可以清晰地知道自己在岗位上需要具备哪些技能，从而有针对性地将培训所学应用到工作中，提升工作绩效。
5. 培训建议反馈
提出对培训的建议和反馈，能体现出你的主动性和对培训质量的关注。可以从培训内容的深度广度、培训时间安排、讲师表现等方面提出建议。
绚星企业培训平台注重用户反馈，不断优化产品和服务。例如，根据学员的反馈，平台可以调整课程内容，增加更多实战案例，提高培训的实用性。
写好企业培训后感想，需要全面、深入地从多个维度进行思考和总结。通过对培训内容、个人收获、培训方式、实际应用和建议反馈等方面的分析，能让感想更具价值。同时，选择像绚星这样功能强大、服务完善的企业培训平台，能为企业和员工带来更好的培训体验。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
