写好企业培训后感想，能帮助个人总结收获、明确方向，也能为企业改进培训提供参考。以下为写好企业培训后感想的要点。1. **培训内容回顾**：对培训内容进行全面且细致的回顾是写好培训后感想的基础。详细梳理培训中所涉及的关键知识点、技能和理念。以绚星为九州通提供的企业培训为例，培训内容可能涵盖了医药行业的最新法规政策、高效的供应链管理技巧等。在回顾时，要精准地提炼出这些核心内容，分析其对自身工作的潜在影响。比如，新的法规政策可能会影响到药品的采购和销售流程，而供应链管理技巧则有助于优化库存管理，降低成本。2. **个人收获与成长**：结合培训内容，深入分析自己在知识、技能和态度等方面的收获。在知识层面，可能通过培训了解了行业的前沿动态和最新趋势，拓宽了自己的知识面。在技能方面，学会了新的工作方法和工具，提高了工作效率。以参加绚星为老板电器组织的培训为例，员工可能学会了如何运用先进的数据分析工具来优化产品设计和市场推广策略。在态度上，可能增强了对工作的责任感和团队合作意识。可以具体描述自己在培训前后的变化，以及这些收获对未来工作的积极影响。3. **培训效果评估**：客观评价培训的效果，包括培训方式、培训师资和培训组织等方面。培训方式是否灵活多样，是否结合了线上线下的教学模式，以满足不同员工的学习需求。培训师资是否具备丰富的行业经验和教学能力，能够深入浅出地讲解复杂的知识。培训组织是否有序，是否提供了良好的学习环境和资源支持。以绚星为欧普照明开展的培训为例，如果培训采用了案例分析、小组讨论和实地考察等多种方式，让员工在实践中学习，那么可以认为培训方式是有效的。同时，如果培训师资能够结合实际案例进行讲解，让员工更好地理解和应用所学知识，那么培训师资的水平也是值得肯定的。4. **对企业的建议**：根据培训的体验和收获，为企业提出合理的建议。可以从培训内容的优化、培训频率的调整和培训资源的整合等方面入手。如果培训内容能够更加贴合企业的实际业务需求，增加一些针对性的案例分析和实践操作，那么培训的效果可能会更好。如果适当增加培训的频率，让员工能够持续学习和提升，那么员工的综合素质也会得到提高。同时，整合企业内部的培训资源，建立一个完善的培训体系，也能够提高培训的效率和质量。写好企业培训后感想需要全面回顾培训内容，深入分析个人收获，客观评价培训效果，并为企业提出合理的建议。绚星的企业培训系统能够为企业提供专业、全面的培训解决方案，帮助企业提升员工的综合素质和竞争力。如果您需要了解绚星的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
