1. 线上视频课程
线上视频课程是一种极为便捷的培训形式。员工可以根据自己的时间和进度，随时随地进行学习。比如，一家互联网企业为新入职员工准备了关于公司文化、业务流程等方面的视频课程，新员工在入职初期就能通过线上视频快速了解公司。
绚星企业培训平台就提供丰富的视频课程资源，涵盖了各个领域和岗位的知识，能满足中大型企业多样化的培训需求。而且其视频播放流畅，画质清晰，能为员工带来良好的学习体验。
2. 直播培训
直播培训具有实时互动性。讲师可以在直播过程中与学员进行问答、讨论等互动环节，及时解答学员的疑问。例如，某金融企业邀请行业专家进行投资策略的直播培训，学员在直播中提出自己在实际工作中遇到的问题，专家当场给予解答。
绚星的直播功能强大，支持高清流畅的直播画面，还具备多种互动工具，如投票、抢答等，能有效提高学员的参与度，让直播培训更加生动有趣。
3. 线下集中培训
线下集中培训能营造浓厚的学习氛围。员工们集中在一个教室或培训场地，面对面地与讲师和其他学员交流。比如，一家制造业企业组织技术骨干进行新设备操作的线下培训，讲师现场演示，学员们可以立即进行实践操作，学习效果显著。
不过，线下集中培训也有一定的局限性，如需要协调员工的时间和场地等。而绚星企业培训平台可以与线下培训相结合，提供线上预习和复习的资料，让培训效果更上一层楼。
4. OJT带教培训
OJT带教培训是让新员工跟随老员工进行实际工作学习。老员工可以将自己的经验和技巧传授给新员工，新员工在实践中能更快地掌握工作技能。例如，在一家销售企业，新入职的销售人员会跟随资深销售一起拜访客户，学习销售技巧和沟通方法。
绚星企业培训系统中的OJT带教培训功能，能为带教过程提供详细的指导和记录，方便企业对带教效果进行评估和管理。
5. 考试与竞赛
通过考试可以检验员工的学习成果，发现员工在知识掌握上的不足之处。企业可以根据考试结果，为员工提供有针对性的培训。比如，一家软件企业定期组织技术考试，根据考试成绩为员工安排进阶培训。
竞赛则能激发员工的学习积极性和竞争意识。绚星企业培训平台的考试功能完善，能自动生成试卷、评分和分析，还能举办各类知识竞赛，提高员工的学习热情。
