企业培训调查问卷模板怎么写？这可是个技术活！一份好的调查问卷模板，不仅能帮助企业了解员工的培训需求，还能为培训计划的制定提供有力的依据。下面，我将从多个维度为你详细介绍企业培训调查问卷模板的写法。
一、培训需求
在这一部分，你可以询问员工对不同类型培训的需求，例如技能培训、管理培训、沟通培训等。同时，你还可以了解员工对培训时间、培训方式的偏好。
例如：
- 你最希望参加哪种类型的培训？
- 你认为哪种培训方式最有效？
- 你希望在什么时间参加培训？
二、培训效果评估
培训效果评估是企业培训的重要环节之一。在这一部分，你可以询问员工对培训效果的评价，例如培训内容的实用性、培训讲师的水平、培训方式的满意度等。
例如：
- 你认为培训内容对你的工作有帮助吗？
- 你对培训讲师的水平满意吗？
- 你对培训方式的满意度如何？
三、培训建议
在这一部分，你可以询问员工对培训的建议，例如培训内容的改进、培训方式的创新、培训讲师的选拔等。
例如：
- 你认为培训内容可以如何改进？
- 你对培训方式有什么创新的建议？
- 你认为应该如何选拔培训讲师？
四、培训资源
培训资源是企业培训的重要保障之一。在这一部分，你可以询问员工对培训资源的需求，例如培训教材、培训设备、培训场地等。
例如：
- 你认为培训教材应该具备哪些特点？
- 你对培训设备有什么要求？
- 你希望在什么样的培训场地参加培训？
五、其他
在这一部分，你可以询问员工对培训的其他需求，例如培训的频率、培训的时长、培训的费用等。
例如：
- 你认为培训的频率应该是多久一次？
- 你希望每次培训的时长是多久？
- 你对培训的费用有什么看法？
总之，一份好的企业培训调查问卷模板应该具备全面性、针对性、实用性和可操作性等特点。在编写调查问卷模板时，你应该根据企业的实际情况和员工的需求，合理设计问题，确保调查问卷的质量和效果。
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