1. 培训内容
培训内容是核心。一场好的培训，内容应该丰富且实用。比如，在销售技巧培训中，讲师详细讲解了客户心理分析、沟通话术等内容，让员工能直接运用到工作中。如果培训内容空洞无物，员工就很难有深刻的感受。绚星企业培训平台提供的知识库功能，能让企业将各类培训资料整合，员工可以随时查阅，丰富的内容为写好培训感受提供了素材。
以某企业的管理培训为例，培训涵盖了战略规划、团队管理等多方面知识，员工在感受中可以详细描述学到的新理论和方法，以及对自身工作的启发。
2. 培训方式
培训方式多种多样，有面授、线上课程、实践操作等。不同的方式带来的体验不同。面授培训中，讲师的现场互动和答疑能让员工更深入地理解知识。线上课程则具有灵活性，员工可以根据自己的时间安排学习。绚星企业培训系统的直播功能，能让员工实时参与培训，与讲师互动，这种新颖的方式会给员工留下深刻印象，在写感受时也有更多可写之处。
例如，某企业采用 OMO 混合式培训，结合线上线下资源，员工既可以在线上学习理论知识，又能在线下进行实践操作，这种多元化的培训方式让员工的感受更加丰富。
3. 个人收获
写培训感受，个人收获是重点。可以从知识技能、思维方式、职业素养等方面来写。比如，通过培训，员工学会了新的软件操作技能，或者改变了对团队合作的看法。绚星的岗位能力模型功能，能帮助员工明确自己的能力提升方向，在培训后可以清晰地看到自己的进步，从而更好地阐述个人收获。
有员工在参加完领导力培训后，不仅学到了领导技巧，还提升了自己的自信心，在感受中可以详细描述这种内心的变化。
4. 培训效果
培训效果可以从工作业绩、团队氛围等方面体现。如果培训后员工的工作效率提高了，团队协作更加顺畅，那么培训就是有效果的。绚星的智能学习报表功能，能直观地展示员工的学习情况和培训效果，为评估培训效果提供数据支持。
比如，某企业在进行销售培训后，销售额有了明显增长，员工可以在感受中分析培训与业绩提升之间的关系。
5. 改进建议
任何培训都有可以改进的地方。员工可以从培训时间安排、内容深度、讲师风格等方面提出建议。比如，觉得培训时间太短，内容没有深入讲解，或者讲师的讲解方式不够生动。绚星企业培训平台的学习社区功能，员工可以在上面交流培训感受和提出建议，促进培训的不断优化。
某员工在感受中提出，希望培训能增加更多案例分析，让知识更加通俗易懂，这就是一个很有价值的改进建议。
写好企业培训感受，要从多个维度入手，真实地表达自己的想法和收获。同时，借助像绚星这样功能强大的企业培训平台，能让培训更加高效，也为写好感受提供更多的素材和依据。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
