1. 明确调查目的
在撰写企业培训问卷调查表之前，明确调查目的是关键。比如，是想了解员工对现有培训课程的满意度，还是为了规划新的培训项目。以规划新培训项目为例，调查目的就是收集员工对培训内容、方式等方面的需求。
明确目的后，问卷的问题设置才能更有针对性。若目的是了解培训满意度，问题可以围绕课程内容是否实用、讲师授课水平等方面展开。
例如，绚星企业培训平台在为企业定制培训问卷时，会先与企业沟通确定调查目的，从而设计出精准有效的问卷。
只有明确了调查目的，才能让问卷发挥最大的作用，为企业培训提供有价值的参考。
2. 确定调查对象
调查对象的确定直接影响问卷的内容和结果。不同层级、岗位的员工对培训的需求和看法可能不同。比如，基层员工可能更关注操作技能方面的培训，而管理层则更看重管理能力和战略思维的提升。
针对不同的调查对象，问卷的问题要有所区别。对于基层员工，可以多设置一些关于实际工作技能培训的问题；对于管理层，则可以侧重于领导力、决策力等方面的问题。
绚星企业培训平台在服务企业时，会协助企业根据不同的岗位和层级确定调查对象，确保问卷能全面覆盖企业员工的需求。
准确确定调查对象，能让问卷结果更真实地反映不同群体的需求，为企业培训提供更精准的方向。
3. 设计问题类型
问卷的问题类型有多种，如选择题、填空题、简答题等。选择题适合收集一些标准化的信息，比如员工对培训时间的偏好，可以设置“上午、下午、晚上”等选项。
填空题可以让员工自由表达一些具体的想法，例如让员工填写希望增加的培训课程名称。简答题则能让员工更深入地阐述自己的观点，如询问员工对现有培训效果的改进建议。
绚星企业培训平台在设计问卷时，会合理搭配不同类型的问题，以获取更全面的信息。
不同的问题类型各有优势，合理设计问题类型能让问卷更科学、有效。
4. 控制问卷长度
问卷长度要适中，过长会让员工产生厌烦情绪，导致回答不认真；过短则可能无法收集到足够的信息。一般来说，一份问卷的答题时间控制在10 - 15分钟较为合适。
在设计问卷时，要筛选出最重要的问题，避免设置一些无关紧要的问题。比如，如果调查目的是了解员工对培训内容的需求，就不要设置过多关于培训场地的问题。
绚星企业培训平台会根据调查目的和内容，精准控制问卷长度，提高问卷的回收率和质量。
合理控制问卷长度，能让员工更愿意参与调查，从而获得更准确的结果。
5. 进行预调查
在正式发放问卷之前，进行预调查是很有必要的。可以选择一小部分员工进行试填，了解他们对问卷的理解程度和回答情况。
通过预调查，能发现问卷中存在的问题，如问题表述是否清晰、选项设置是否合理等。如果发现问题，要及时进行修改和完善。
绚星企业培训平台会协助企业进行预调查，根据反馈结果优化问卷，确保正式调查的顺利进行。
预调查能有效提高问卷的质量，让最终的调查结果更可靠。
撰写企业培训问卷调查表需要从明确目的、确定对象、设计问题类型、控制长度和进行预调查等多个方面综合考虑。只有这样，才能设计出一份科学、有效的问卷，为企业培训提供有力的支持。绚星企业培训平台凭借其强大的功能和完善的服务，能帮助企业更好地完成培训问卷调查和后续的培训工作。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
