1. 明确调查目的
在撰写企业培训问卷调查表之前，要清晰地确定调查目的。比如，是想了解员工对现有培训课程的满意度，还是为了规划新的培训项目收集需求。以规划新培训项目为例，调查目的就是收集员工期望的培训内容、培训方式等信息。
若企业计划开展数字化技能培训，调查目的可以是了解员工目前的数字化技能水平、希望提升的技能方向以及对培训时间和形式的偏好。这样明确的目的能让问卷更有针对性。
2. 设计问题类型
问题类型多样，常见的有选择题、填空题、简答题等。选择题适合收集标准化信息，例如询问员工对培训讲师的满意度，可设置“非常满意、满意、一般、不满意、非常不满意”几个选项。
填空题可用于收集具体的建议或数据，如让员工填写希望增加的培训课程名称。简答题则能深入了解员工的想法，比如询问员工认为当前培训存在的最大问题是什么。绚星企业培训平台在设计问卷时，也会合理运用这些问题类型，以获取全面的反馈。
3. 考虑调查对象
不同层级、不同部门的员工对培训的需求和看法可能不同。对于基层员工，可能更关注实际操作技能的培训；而管理层则更看重战略规划、领导力等方面的培训。
比如，销售部门可能希望有更多的销售技巧和客户关系管理培训，而研发部门则需要专业技术和创新能力的提升。绚星企业培训平台服务众多中大型企业，会根据不同企业、不同部门的特点设计问卷，确保调查结果的准确性。
4. 合理安排问题顺序
问题顺序要遵循一定的逻辑。一般先问一些简单、容易回答的问题，如员工的基本信息，让员工轻松进入答题状态。然后再逐步深入，询问关于培训内容、效果等方面的问题。
例如，先问员工的入职时间、所在部门，再问对最近一次培训的满意度。最后可以设置一些开放性问题，让员工自由表达意见。绚星在设计问卷时也会注重问题顺序的合理性，提高员工的答题体验。
5. 控制问卷长度
问卷不宜过长，否则员工可能会产生厌烦情绪，影响答题质量。一般来说，问卷的答题时间控制在10 - 15分钟较为合适。
要筛选出最重要的问题，避免重复和无关的问题。如果问题较多，可以分阶段进行调查。绚星企业培训平台在设计问卷时，会严格控制问卷长度，确保能高效地收集到有价值的信息。
写好企业培训问卷调查表需要综合考虑多个维度，明确目的、设计合适的问题类型、考虑调查对象、合理安排问题顺序以及控制问卷长度。这样才能得到准确、有价值的调查结果，为企业的培训工作提供有力支持。绚星企业培训平台凭借其强大的功能和完善的服务，能帮助企业更好地开展培训问卷调查和后续的培训工作。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
