企业培训问卷调查表的撰写对于了解员工培训需求、评估培训效果至关重要。以下为您详细介绍撰写要点。1. **明确调查目的**：在撰写问卷前，需清晰确定调查目的。若为了解员工对现有培训课程的满意度，问卷问题应围绕课程内容、授课方式、培训效果等方面设计。例如，“您对本次培训课程的内容实用性是否满意？”“授课讲师的讲解方式是否易于理解？”等。若目的是收集员工对未来培训的期望，可询问“您希望未来增加哪些方面的培训课程？”“您更倾向于线上还是线下的培训方式？”明确目的能使问卷更具针对性。2. **设计合理问题**：问题设计要科学合理，涵盖多种类型。选择题可提供固定选项，便于统计分析，如“您认为培训时间安排在以下哪个时间段最合适？A.工作日上午 B.工作日下午 C.周末”。开放式问题能让员工充分表达想法，例如“您对本次培训有哪些建议或意见？”但开放式问题不宜过多，以免增加员工作答负担。同时，问题表述要清晰简洁，避免产生歧义。3. **考虑调查对象**：不同岗位、层级的员工对培训的需求和关注点不同。对于基层员工，可多关注实际操作技能培训；对于管理层，战略规划、团队管理等方面的培训需求可能更突出。在问卷设计时，可根据员工岗位进行分类提问。比如，针对销售岗位员工，可询问“您认为哪种销售技巧培训对您的工作帮助最大？”而对于技术岗位员工，可问“您希望在技术研发方面获得哪些培训支持？”4. **确保问卷结构清晰**：问卷应具有清晰的结构，开头可简要说明调查目的和填写要求，让员工了解问卷的意义。中间部分按照问题类型或主题进行分类排列，便于员工作答。结尾可设置感谢语，表达对员工参与调查的感谢。例如，“感谢您抽出宝贵的时间填写本问卷，您的反馈对我们非常重要。”撰写企业培训问卷调查表需要综合考虑多个方面，确保问卷能有效收集到有价值的信息。通过科学合理的问卷设计，企业能更好地了解员工培训需求，提升培训效果。绚星的企业培训系统在众多企业中得到了广泛应用，如九州通、老板电器等，能为企业提供专业的培训解决方案。如果您需要了解绚星的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
