企业培训是指企业为了提升员工的综合素质、技能水平和工作能力，而对员工进行的一种系统性、有计划、有组织的培训活动。企业培训是企业发展的重要组成部分，也是企业人力资源管理的重要内容之一。
一、提高员工的专业技能企业培训的主要工作之一是提高员工的专业技能。随着科技的不断发展和市场的不断变化，企业需要不断地更新和提升员工的专业技能，以适应市场的需求。企业可以通过内部培训、外部培训、职业资格认证等方式，提高员工的专业技能水平。
内部培训是指企业内部的专业人员对员工进行的培训，主要包括岗位培训、技能培训、管理培训等。外部培训是指企业向外部专业机构购买的培训服务，主要包括职业技能培训、职业资格认证等。
二、提高员工的综合素质企业培训的另一个重要工作是提高员工的综合素质。企业需要培养员工的综合素质，包括沟通能力、团队合作能力、创新能力等，以提高员工的工作效率和工作质量。
企业可以通过开展团队建设、沟通技巧、创新思维等培训课程，提高员工的综合素质。此外，企业还可以通过组织员工参加公益活动、文化活动等方式，提高员工的综合素质。
三、提高员工的职业素养企业培训的另一个重要工作是提高员工的职业素养。职业素养是指员工在工作中所表现出来的职业道德、职业操守、职业形象等方面的素质。
企业可以通过开展职业道德、职业操守、职业形象等培训课程，提高员工的职业素养。此外，企业还可以通过组织员工参加职业道德、职业操守、职业形象等方面的评选活动，激发员工的职业素养。
四、提高员工的领导能力企业培训的另一个重要工作是提高员工的领导能力。领导能力是指员工在工作中所表现出来的领导才能、领导风格、领导能力等方面的素质。
企业可以通过开展领导力、沟通技巧、决策能力等培训课程，提高员工的领导能力。此外，企业还可以通过组织员工参加领导力、沟通技巧、决策能力等方面的评选活动，激发员工的领导能力。
五、提高员工的心理素质企业培训的最后一个重要工作是提高员工的心理素质。心理素质是指员工在工作中所表现出来的心理健康、心理韧性、心理适应能力等方面的素质。
企业可以通过开展心理健康、心理韧性、心理适应能力等培训课程，提高员工的心理素质。此外，企业还可以通过组织员工参加心理健康、心理韧性、心理适应能力等方面的评选活动，激发员工的心理素质。
总之，企业培训的主要工作是提高员工的专业技能、综合素质、职业素养、领导能力和心理素质。企业需要根据员工的实际需求，制定相应的培训计划和培训课程，以提高员工的工作能力和竞争力，为企业的发展提供有力的人才支持。
