企业培训是企业管理中不可或缺的一部分，它主要是为了提升员工的能力和素质，从而提高企业的绩效和竞争力。那么，企业培训主要做什么工作呢？
一、制定培训计划
企业培训的第一步是制定培训计划。制定培训计划需要根据企业的战略目标和业务需求，结合员工的实际情况和发展方向，制定出符合企业实际情况的培训计划。这个过程需要考虑到培训的内容、形式、时间、地点、费用等方面的因素。
二、开展培训课程
制定好培训计划后，企业需要开展具体的培训课程。培训课程的内容应该与企业的业务和员工的实际情况相结合，既要满足企业的需求，又要满足员工的需求。培训课程的形式可以是线上、线下、面授、直播等多种形式。
三、评估培训效果
开展培训课程后，企业需要对培训效果进行评估。评估培训效果的目的是为了了解培训的效果和成果，从而为下一步的培训计划提供参考。评估培训效果可以通过问卷调查、考试、实操等多种方式进行。
四、建立培训档案
企业需要建立员工的培训档案，记录员工的培训情况和成果。建立培训档案可以帮助企业更好地管理员工的培训情况，为员工的职业发展提供依据。
五、持续改进
企业培训是一个不断改进的过程。企业需要根据员工的反馈和培训效果，不断改进培训计划和培训课程，提高培训的质量和效果。
总之，企业培训主要是为了提升员工的能力和素质，从而提高企业的绩效和竞争力。企业需要制定培训计划、开展培训课程、评估培训效果、建立培训档案和持续改进，才能实现良好的培训效果。
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