企业培训是指企业为了提高员工的工作能力和素质，而对员工进行的一种系统性、有计划、有组织的培训活动。企业培训的目的是为了提高员工的工作技能和素质，从而提高企业的竞争力和市场占有率。
一、提高员工技能企业培训的主要工作是提高员工的技能，包括专业技能和管理技能。专业技能是指员工在自己的专业领域内所需要的技能，如销售技能、客户服务技能、技术技能等。管理技能是指员工在管理方面所需要的技能，如沟通技能、领导力、团队协作等。企业培训需要根据员工的不同职位和不同需求，制定不同的培训计划，提高员工的技能水平。
二、提高员工素质企业培训的另一个重要工作是提高员工的素质，包括道德素质、职业素质和文化素质。道德素质是指员工在工作中需要遵守的道德规范，如诚信、责任、公正等。职业素质是指员工在职业生涯中需要具备的素质，如职业道德、职业技能、职业精神等。文化素质是指员工在文化方面的素质，如文化修养、语言表达能力、审美能力等。企业培训需要注重员工素质的提高，从而提高企业的整体素质。
三、提高员工士气企业培训还可以提高员工的士气，增强员工的归属感和认同感。通过培训，员工可以感受到企业对他们的关心和支持，从而增强对企业的忠诚度和认同感。同时，培训也可以让员工感受到自己的进步和成长，从而提高自信心和士气。
四、提高企业竞争力企业培训可以提高企业的竞争力，从而在市场上获得更大的市场份额。通过培训，员工可以提高工作效率和工作质量，从而提高企业的生产力和竞争力。同时，培训还可以提高员工的创新能力和团队协作能力，从而推动企业的创新和发展。
五、提高员工福利企业培训也可以提高员工的福利，让员工感受到企业的关心和支持。通过培训，员工可以提高自己的技能和素质，从而提高自己的职业发展和薪资待遇。同时，培训还可以让员工感受到企业文化和企业价值观，从而增强员工的归属感和认同感。
总之，企业培训是企业提高员工技能和素质的重要手段，也是提高企业竞争力和员工福利的重要途径。企业需要根据员工的不同需求和不同职位，制定不同的培训计划，提高员工的技能和素质，从而推动企业的发展。
