企业培训问卷调查表是企业了解员工培训需求、评估培训效果的重要工具。一份好的问卷调查表能够帮助企业更好地制定培训计划，提高培训质量，增强员工的满意度和忠诚度。那么，企业培训问卷调查表怎么写好一点呢？下面从多个维度为大家介绍。
一、明确调查目的在编写问卷调查表之前，首先要明确调查的目的。是为了了解员工对现有培训课程的满意度？还是为了收集员工对未来培训课程的需求？或者是为了评估培训效果？不同的调查目的需要设计不同的问题和选项。
例如，如果调查目的是了解员工对现有培训课程的满意度，那么问题可以包括：培训课程的内容是否实用？培训讲师的教学水平如何？培训时间和地点是否合适？等等。如果调查目的是收集员工对未来培训课程的需求，那么问题可以包括：员工希望参加哪些类型的培训课程？员工希望在哪些方面得到提升？员工对培训时间和地点有什么要求？等等。
二、设计合理的问题问题的设计是问卷调查表的核心部分。问题要简洁明了，避免使用模糊、歧义的语言。问题的类型可以包括选择题、填空题、简答题等。选择题要提供足够的选项，避免出现“其他”选项。填空题要注意限制字数，避免出现过长或过短的答案。简答题要给员工足够的空间表达自己的意见和建议。
例如，在设计选择题时，可以采用以下方式：
- 提供多个选项，让员工从中选择一个或多个答案。
- 使用量表，让员工对某个问题进行评分，例如从 1 到 5 分。
- 使用排序题，让员工对多个选项进行排序。
在设计填空题时，可以采用以下方式：
- 限制字数，例如不超过 20 个字。
- 提供示例，让员工更好地理解问题。
在设计简答题时，可以采用以下方式：
- 明确问题的范围，让员工知道应该回答哪些方面的内容。
- 给员工足够的空间，让他们可以详细地表达自己的意见和建议。
问题的顺序也很重要。一般来说，问题的顺序应该按照逻辑顺序进行排列，从易到难，从一般到具体。这样可以让员工更容易理解问题，提高回答的准确性和完整性。
例如，可以先问一些关于员工基本信息的问题，例如姓名、部门、职位等。然后再问一些关于培训需求的问题，例如员工希望参加哪些类型的培训课程？员工希望在哪些方面得到提升？等等。最后再问一些关于培训效果的问题，例如员工对现有培训课程的满意度如何？员工认为培训对工作有什么帮助？等等。
四、注意问题的措辞问题的措辞要注意避免使用敏感词汇和歧视性语言。要尊重员工的意见和建议，让员工感受到企业对他们的关注和尊重。
例如，在问问题时，可以使用“您认为”、“您希望”等措辞，让员工感受到企业是在征求他们的意见和建议，而不是在强迫他们回答问题。同时，要避免使用“必须”、“应该”等措辞，让员工感受到企业是在尊重他们的选择和决定。
五、进行预调查在正式发布问卷调查表之前，最好进行一次预调查。预调查可以帮助企业发现问题，及时进行修改和完善。预调查的对象可以是企业内部的一部分员工，也可以是外部的一些专家和学者。
在进行预调查时，可以收集员工的反馈意见，例如问题是否清晰明了？选项是否合理？问题的顺序是否合适？等等。根据员工的反馈意见，企业可以对问卷调查表进行修改和完善，确保问卷调查表的质量和有效性。
六、及时反馈调查结果调查结束后，企业要及时反馈调查结果。反馈调查结果可以让员工感受到企业对他们的关注和尊重，同时也可以让企业更好地了解员工的需求和意见。
反馈调查结果的方式可以包括：
- 发布调查报告，让员工了解调查的总体情况和结果。
- 召开座谈会，让员工可以面对面地交流和讨论调查结果。
- 制定改进措施，根据调查结果制定相应的改进措施，让员工感受到企业对他们的意见和建议的重视。
企业培训问卷调查表是企业了解员工培训需求、评估培训效果的重要工具。一份好的问卷调查表能够帮助企业更好地制定培训计划，提高培训质量，增强员工的满意度和忠诚度。在编写问卷调查表时，企业要明确调查目的，设计合理的问题，合理安排问题顺序，注意问题的措辞，进行预调查，及时反馈调查结果。只有这样，才能编写一份高质量的问卷调查表，为企业的培训工作提供有力的支持。
