企业培训问卷调查表是企业了解员工培训需求、评估培训效果的重要工具。如何写好一份企业培训问卷调查表呢？以下是一些建议：
一、明确调查目的
在设计问卷调查表之前，需要明确调查的目的。是为了了解员工对培训内容的需求，还是为了评估培训效果？不同的调查目的需要设计不同的问题。
例如，如果是为了了解员工对培训内容的需求，可以设计一些开放性问题，让员工自由表达自己的想法和建议。如果是为了评估培训效果，可以设计一些封闭式问题，让员工对培训的各个方面进行评价。
二、设计合理的问题
问题的设计要合理，要能够准确地反映调查的目的。问题的表述要清晰、简洁，避免使用模糊、歧义的语言。
例如，“你对本次培训的满意度如何？”这个问题就比较清晰、简洁，能够准确地反映调查的目的。而“你觉得本次培训怎么样？”这个问题就比较模糊、歧义，员工可能不知道该如何回答。
三、选择合适的调查方式
问卷调查表可以通过纸质问卷、电子问卷等方式进行调查。不同的调查方式有不同的优缺点，需要根据实际情况进行选择。
例如，纸质问卷的优点是可以直接发放给员工，缺点是需要人工统计数据。电子问卷的优点是可以自动统计数据，缺点是需要员工有一定的电脑操作能力。
四、合理安排问题顺序
问题的顺序要合理，要能够引导员工按照一定的逻辑顺序进行回答。一般来说，可以按照重要性、相关性、难易程度等顺序进行排列。
例如，“你对本次培训的满意度如何？”这个问题比较重要，可以放在前面。“你对培训讲师的评价如何？”这个问题比较相关，可以放在后面。
五、注意问题的措辞
问题的措辞要注意，要避免使用敏感、歧视性的语言。要尊重员工的意见和建议，让员工感受到企业的关注和尊重。
例如，“你觉得本次培训的内容对你的工作有帮助吗？”这个问题就比较尊重员工的意见和建议，能够让员工感受到企业的关注和尊重。
六、及时反馈调查结果
调查结束后，要及时反馈调查结果。反馈的方式可以是书面报告、会议汇报等。反馈的内容要包括调查的目的、方法、结果、建议等。
例如，“本次调查的目的是了解员工对培训内容的需求，调查的方法是发放问卷调查表，调查的结果是……，建议是……”
总之，写好一份企业培训问卷调查表需要明确调查目的、设计合理的问题、选择合适的调查方式、合理安排问题顺序、注意问题的措辞、及时反馈调查结果等。只有这样，才能写出一份高质量的企业培训问卷调查表，为企业的培训工作提供有力的支持。
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