企业培训问卷调查表是企业了解员工培训需求、评估培训效果的重要工具。一份好的问卷调查表不仅能够帮助企业收集到有价值的信息，还能够提高员工的参与度和满意度。那么，企业培训问卷调查表怎么写好一点呢？下面，我将从多个维度为大家介绍。
一、明确调查目的在编写问卷调查表之前，首先要明确调查的目的。是为了了解员工对培训内容的需求？还是为了评估培训效果？或者是为了了解员工对培训方式的偏好？只有明确了调查目的，才能够有针对性地设计问题，提高调查的有效性。
例如，如果调查目的是了解员工对培训内容的需求，那么问题可以设计为：“您认为目前最需要培训的内容是什么？”“您希望在哪些方面得到提升？”等。如果调查目的是评估培训效果，那么问题可以设计为：“您认为本次培训对您的工作有帮助吗？”“您在培训中学到了哪些知识和技能？”等。
二、设计合理的问题问题的设计是问卷调查表的核心部分。问题要简洁明了、易于理解，避免使用过于专业的术语和复杂的句子。同时，问题要具有针对性和可操作性，能够准确地反映调查目的。
在设计问题时，可以采用多种方式，如选择题、填空题、简答题等。选择题是最常用的方式之一，它可以提高调查的效率和准确性。填空题和简答题则可以让员工更加自由地表达自己的意见和建议。
例如，如果问题是“您认为本次培训的内容是否实用？”，那么可以设计为选择题，选项为“非常实用”“比较实用”“一般”“不太实用”“非常不实用”。如果问题是“您对本次培训有哪些意见和建议？”，那么可以设计为简答题，让员工自由地填写。
三、合理安排问题顺序问题的顺序也很重要。一般来说，问题的顺序应该按照逻辑顺序进行排列，先易后难，先一般后具体。这样可以让员工更加容易地回答问题，提高调查的效率和准确性。
例如，如果调查目的是了解员工对培训内容的需求，那么可以先问一些一般性的问题，如“您对培训内容有哪些期望？”“您希望在哪些方面得到提升？”等，然后再问一些具体的问题，如“您认为目前最需要培训的内容是什么？”“您希望在哪些方面得到更加深入的培训？”等。
四、注意问题的措辞问题的措辞也很关键。问题的措辞要客观、中立，避免使用带有倾向性的语言。同时，问题的措辞要尊重员工的意见和建议，避免使用过于强硬的语言。
例如，如果问题是“您认为本次培训的效果如何？”，那么可以设计为选择题，选项为“非常好”“比较好”“一般”“不太好”“非常不好”。如果问题是“您对本次培训有哪些意见和建议？”，那么可以设计为简答题，让员工自由地填写。
五、进行预调查在正式发布问卷调查表之前，最好进行一次预调查。预调查可以帮助我们发现问题，及时进行修改和完善。预调查的对象可以是企业内部的一部分员工，也可以是外部的一些专家和学者。
在进行预调查时，要注意收集员工的反馈意见和建议，对问题进行分析和总结。根据预调查的结果，对问卷调查表进行修改和完善，确保问题的合理性和有效性。
六、及时反馈调查结果调查结束后，要及时反馈调查结果。反馈调查结果可以让员工了解企业对他们的关注和重视，提高员工的参与度和满意度。同时，反馈调查结果也可以为企业的培训决策提供参考依据。
在反馈调查结果时，可以采用多种方式，如报告、图表、邮件等。反馈的内容要简洁明了、易于理解，重点突出调查结果的主要结论和建议。
七、总结企业培训问卷调查表的编写是一项复杂的工作，需要从多个维度进行考虑。在编写问卷调查表时，要明确调查目的，设计合理的问题，合理安排问题顺序，注意问题的措辞，进行预调查，及时反馈调查结果。只有这样，才能够编写一份好的问卷调查表，为企业的培训决策提供有价值的参考依据。
