企业培训问卷调查表是企业了解员工培训需求、评估培训效果的重要工具。如何写好一份企业培训问卷调查表呢？以下是一些建议：
一、明确调查目的
在设计问卷调查表之前，需要明确调查的目的。是为了了解员工对培训内容的需求，还是为了评估培训效果？不同的调查目的需要设计不同的问题。
二、设计合理的问题
问题的设计要合理，避免出现模糊、歧义或引导性的问题。问题的类型可以包括选择题、填空题、简答题等。
三、注意问题的顺序
问题的顺序要合理，一般来说，先问一些简单的问题，再问一些复杂的问题。同时，要注意问题之间的逻辑关系，避免出现跳跃性的问题。
四、控制问卷的长度
问卷的长度要适中，避免过长或过短。一般来说，问卷的长度不超过 20 个问题为宜。
五、进行预调查
在正式调查之前，可以进行预调查，收集一些反馈意见，对问卷进行修改和完善。
六、及时反馈调查结果
调查结束后，要及时反馈调查结果，让员工了解自己的意见和建议得到了重视。同时，要根据调查结果制定相应的培训计划和改进措施。
总之，写好一份企业培训问卷调查表需要认真思考、精心设计，同时要注意调查的目的、问题的设计、问题的顺序、问卷的长度、预调查和及时反馈调查结果等方面。只有这样，才能写出一份有效的企业培训问卷调查表，为企业的培训工作提供有力的支持。
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