企业培训问卷调查表是企业了解员工培训需求、评估培训效果的重要工具。一份好的问卷调查表可以帮助企业更好地规划培训课程，提高培训效果，增强员工的满意度和忠诚度。那么，企业培训问卷调查表怎么写好一点呢？下面从几个维度来探讨一下。
一、明确调查目的在编写问卷调查表之前，首先要明确调查的目的。是为了了解员工对培训课程的满意度？还是为了评估培训效果？或者是为了了解员工的培训需求？不同的调查目的需要设计不同的问题。
如果是为了了解员工对培训课程的满意度，可以设计一些关于培训内容、培训方式、培训讲师等方面的问题。如果是为了评估培训效果，可以设计一些关于员工在培训后的工作表现、工作效率、工作质量等方面的问题。如果是为了了解员工的培训需求，可以设计一些关于员工的职业发展规划、工作技能提升、团队协作等方面的问题。
二、设计合理的问题问题的设计要合理，要能够准确地反映调查的目的。问题的类型可以分为选择题、填空题、简答题等。选择题可以分为单选题和多选题，单选题只能选择一个答案，多选题可以选择多个答案。填空题要求员工填写具体的答案，简答题要求员工用自己的语言回答问题。
在设计问题时，要注意问题的语言表达要简洁明了，避免使用模糊、歧义的词汇。问题的顺序要合理，要按照逻辑顺序排列，避免跳跃性太大。问题的数量要适中，不要过多或过少，一般控制在 20-30 个问题之间。
三、选择合适的调查方式问卷调查表的调查方式可以分为线上调查和线下调查。线上调查可以通过邮件、微信、网站等方式进行，线下调查可以通过纸质问卷、面对面访谈等方式进行。不同的调查方式有不同的优缺点，企业可以根据自己的实际情况选择合适的调查方式。
线上调查的优点是方便快捷、成本低、数据统计分析方便。缺点是调查对象的覆盖面有限，可能存在一些误差。线下调查的优点是调查对象的覆盖面广、数据真实可靠。缺点是成本高、时间长、数据统计分析麻烦。
四、确定调查对象调查对象的选择要具有代表性，要能够反映企业员工的整体情况。可以根据员工的部门、职位、工作年限、学历等因素进行分层抽样，确保每个层次的员工都有被调查的机会。
在确定调查对象时，要注意保护员工的隐私，不要泄露员工的个人信息。可以采用匿名调查的方式，让员工放心地填写问卷。
五、进行预调查在正式调查之前，可以进行一次预调查，对问卷调查表进行测试和优化。预调查可以选择一部分员工进行，让他们填写问卷，并对问卷的内容、格式、语言表达等方面提出意见和建议。根据预调查的结果，对问卷调查表进行修改和完善，确保问卷的质量和有效性。
六、数据分析和报告撰写在调查结束后，要对收集到的数据进行分析和统计。可以采用图表、表格等方式对数据进行展示，让数据更加直观和清晰。同时，要对数据进行深入的分析，找出问题的原因和解决办法。
根据数据分析的结果，撰写调查报告。调查报告要包括调查的目的、方法、结果、结论和建议等内容。报告的语言要简洁明了，避免使用过于专业的术语和词汇。
七、总结企业培训问卷调查表的编写是一项复杂的工作，需要从多个维度进行考虑和设计。在编写问卷调查表时，要明确调查目的、设计合理的问题、选择合适的调查方式、确定调查对象、进行预调查、数据分析和报告撰写等。只有这样，才能编写一份高质量的问卷调查表，为企业的培训工作提供有力的支持。
